（别被调休绕晕了！）
▌新规来了！三薪多了一天
老黄历得翻篇啦！2025年五一三薪从1天变2天——5月1日、2日上班的，单位必须按三倍工资发钱。事儿源于国务院2024年底修订的《全国年节及纪念日放假办》，全国法定假日从11天增至13天，劳动节名额多了1天。
举个实在例子：
杭州电商公司的运营岗张明（化名），2025年3月就被主管通知五一要轮值。最初排班表上只标了5月1日三薪，张明翻出新闻里的新规据理力争：“今年红头文件写得明明白白，5月2日也是法定假日！”行政部核实后当场认错，给他补登了5月2日的三薪。
▌加班费样算，别被“注水”工资坑了
三倍工资≠总工资×3！计算公式得掰扯清楚：
关键点在：工资基数不含补贴奖金！打个比方来说说吧家人们合同月薪8000元：
要是全勤加班5天，到手4413元，顶大半月工资了！福利还是套路？是
（*表：2025五一加班费速算表*）
| 加班日期 | 性质 | 月薪8000元单日收入 |
|||-|
| 5月1日 | 法定节假日 | 1103元 |
| 5月2日 | 法定节假日 | 1103元 |
| 5月3-5日 | 调休/周末 | 735元 |
▌调休争议：长假实打实法定假，后3天是用4月27日（周日）补班换的。是
别看假期有5天（5月1日-5日），说起来只有前2天网友吵翻了：
更扎心的是，5月3日-5日加班，单位要是后续给补休，一分加班费都不用给！没补休的才发双倍工资。
▌实战贴士：三薪维权记住3件事
1. 留证据防赖账
加班前让主管书面确认排班表（微信记录也行）。仅凭打卡记录打官司？法院通常不认！这位知道北京高院早明确过：没单位安排的加班不算数。
2. 警惕“值班”陷阱
单位若说“只是值班”，立马看工作内容！
3. 协商不成就举报
遇单位克扣三薪，先拿《劳动法》第44条和国务院放假新规对峙。杭州张明能维权成功，靠的妥妥的咬死政策原文。若公司装傻，直接打12333向劳动监察投诉，逾期不付的能追加50%-100%赔偿金。
▌最末了唠两句
今年五一三薪确实香（毕竟多了一天钱），调休的折腾也跑不掉。咱打工人得学杭州张明——政策红利攥手里，该较真时就较真。要是老板5月2日只发双倍工资？别怂，把国务院修订案甩过去：“白纸黑字写着呢！”
（注：各地细则可能微调，遇争议时优先以当地人社局解释为准）
命理小贴士：五一宜守财忌冲动！
