（先唠点实在的）国庆放假事儿哟～每年都有人搞不清到底哪几天是“正牌”带薪假。隔壁老王家闺女去年国庆加了三天班，结果工资算得糊里糊涂，最末了和公司闹到劳动局——您猜咋着？她赢就赢在死死咬住了“法定带薪日”理儿。
国庆法定3天，钉死仨日子
别管调休怎么倒腾，10月1日、2日、3日三天是白纸黑字定的法定假，雷打不动！
其他几天（打个比方来说说吧调休凑的4号到7号）严格算属于“休息日”，加班的话要么给双倍工资，要么换调休——头三天没得商量，必须三倍！
（小贴士）有些公司把整个7天统称“带薪假”，听着好听，说起来模糊了关键区别。依咱看您得门儿清：只有前三天受《劳动法》第44条“三倍工资”铁盾保护。
2025年撞上中秋，白捡1天假？
明年（2025年）国庆搞了个大动作：10月1日到8日连放8天！依本人看啊多1天？是 什么情况这阁下猜为啥？中秋和国庆撞一块儿了，直接打包送假期。
（举个例）假如家人们在奶茶店打工，老板让家人们10月1日-4日都上班，那四天每天工资都得按“基础工资×3”算，后四天（5日-8日）按双倍或调休。好嗦...妥妥的瘾？是
年假攒着+国庆，拼出超长待机攻略
法定3天好咱还能薅带薪年假的羊毛！
| 工龄 | 年假天数 |
|-||
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年| 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
实操神操作（笔者表弟亲测有效）：
2024年他工龄满5年，有5天年假。国庆前请了9月28、29、30日（3天年假），接上国庆8天，再请10月9、10日（2天年假）——直接拼出9月28日到10月13日的16天超长假！关键是全程带薪，老板还挑不出理。
（注意）年假是自己的权利，提前30天书面申请就行。要是老板不批还扣钱？反手一个劳动监察投诉，一告一个准！这位知道
些“假中假”别被忽悠了
真人真事：三倍工资少给1毛？赔了2万！
2019年国庆，北京某互联网公司的程序员小李（化名）被要求1日-3日加班赶项目。公司说“按惯例”给三倍工资，结果发工资时小李发现：公司把基础工资拆成底薪+绩效，只按底薪2000元的三倍算（日薪约66元），三天总共补了594元！15000元（合同明确写“工资总额”），法定假日加班费应剔除绩效奖金吗？
小李较了真：他月薪实际他翻出《北京市工资支付规定》（第44条）和劳动合同，阁下知道直接找劳动监察大队举报。是法院临了认定：加班费基数=劳动合同约定的工资总额。公司不仅要补足差额（15000÷21.75×3天×3倍-594≈5700元），还因恶意克扣赔了2万！
（血泪总结）别信老板口头算法！三倍工资基数必须是合同写的月薪总额，拆成绩效、补贴说到底耍花招。留好工资条、排班表、加班通知，差一毛钱也能告赢！日历上的红日子，背后全是法律杠杠和钱包厚度。是
最末了唠点实在话
国庆放假表面看记住三个“钉死”：
1. 日子钉死——10月1、2、3日；
2. 工资钉死——休假照发，加班三倍；
3. 维权证据钉死——合同、排班表、工资条。
（笑）命理上说国庆是“旺火之期”，咱打工人的运势，终究得靠自己攥紧法律把尺子量出来。别嫌麻烦，该是自己的，少一天、少一分都不行！
