2025年春节假期从1月28日（除夕）到2月4日（正月初七），总共8天，能拿三倍工资的只有4天：除夕、初初初三（1月28日–31日）。剩下初四到初七（2月1日–4日）算调休的休息日，加班费是两倍，要不咱们...能换补休。
划要点来了！您知道快拿笔记下来：除夕以前不算法定假，2025年新规把它加进去了！以后除夕加班也能拿三倍钱了（笑）～
加班费具体怎么算？阁下知道别被老板忽悠！
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
譬如说吧说吧月薪8000元，干满4天法定假，能拿：
`8000 ÷ 21.75 × 3 × 4 ≈ 4400元`
老板必须给现金，补休不行！
单位要么安排补休，要么给双倍工资：
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
同样月薪8000元，干满4天不补休，能拿约2940元。
小提醒：21.75是法律定的“月计薪天数”，别信老板按30天算（那是坑家人们的）！
真有着么回事儿：苏州王女士的加班账本
2025年春节，苏州某超市收银员王女士被老板安排加班：
她月薪6000元，最末了工资条显示：
1. 法定假4天：
`6000 ÷ 21.75 × 300% × 4 = 3300元`
2. 调休日3天（老板没给补休）：
`6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 = 1650元`
春节加班费总计4950元，加上当月底薪，到手破万！
关键来了：王女士说，以前除夕加班只算“调休”，2025年新规让她多赚了1100元。老板一开始想用“过节红包”抵加班费，被她直接怼回去：“红包是情分，加班费是法律！”（捂脸笑）
警惕老板的“花式赖账套路”
1. “后面补休就行”
法定假加班必须给三倍现金，补休违法！休息日加班才可补休。依笔者看
2. “红包算加班费”
苏州人社局明确：加班费必须用法定货币支付，塞两箱水果、发购物卡？不行！
3. “家人们是不定时工，没加班费”
只有经劳动部门批准的不定时工时制才免加班费，普通打工人都能要钱。
钱没给够怎么办？手把手维权
1. 先留证据：考勤表、加班通知、工资条截图；
2. 找公司调解：拉上工会或老员工一起谈；
3. 投诉：打12333或找当地劳动监察大队（像苏州专门设了维权中心）；
4. 仲裁：带着材料去劳动仲裁委，免费申请，60天内结案。
附赠狠招：老板要是拖到补休期（休息日加班后6个月）还不安排补休？直接要双倍工资！
说在最末了
2025年春节加班费确实涨了，羊毛出在羊身上…（苦笑）能回家吃年夜饭当然最好，真要加班——除夕到初三4天，死磕到底也得拿三倍！毕竟新规来之不易，别让老板钻了空子。
