“春节加了1天假，三倍工资还多了份儿钱！”
老李在厂里干了二十年，今年春节加班时盯着工资条直嘀咕。2025年放假新规一出，法定假日从11天变成13天，可三倍工资到底怎么算？老李们别急，咱们掰扯清楚
▌2025年新版国定假：13天全名单
“除夕到初三，劳动节多1天，别被调休绕晕了！”
国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办》自2025年1月1日生效，国定假比往年多2天：
合计13天法定假日，加班必须给三倍工资！
举个实栗子：
2025年春节放假8天（1月28日到2月4日），只有除夕到初三4天算法定假，加班拿三倍工资；初四到初七是调休，加班要么补休、要么给双倍工资。大锅饭！是
▌三倍工资≠家人们想的那样
“加班费不少算一笔亏大发了”
日工资 = 月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）
法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
*好比说：月薪8000元，春节干满4天，能拿 8000÷21.75×300%×4 ≈ 4400元！*
*注：公司拿月饼券抵加班费？违法！必须给现金*
▌血泪教训：些坑千万别踩
“上海老张打赢官司，就因老板少给1天钱！”
2024年春节，上海某物流公司调度员张伟（化名）被安排值班除夕到初五共6天。公司说：“给家人们调休6天，您知道工资照发！”结果张伟一算：除夕到初三4天法定假本该另付三倍工资，公司却只给补休。
他直接申请劳动仲裁，提交考勤记录+值班表+工资条，最末了法院判公司补发4400元加班费！仲裁员老吴摇头：“年年有人以为调休能顶三倍工资，法律可不认事儿！”
防坑指南：
1. 特殊工时制小心：
2. 证据别丢：考勤表、加班通知、工作记录截图都得留着，公司不认就掏证据。
▌三倍工资冷知识：90%人不知道
1. 计薪天数有门道：
2. 小时工资换算：
小时加班费 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%
*好比说：日工资367元，干满8小时法定假班，能拿1101元！*
3. 部分公民假没三倍：
妇女节、青年节等半天假，加班不给三倍工资（除非地方另有规定）。
▌较真指南：钱少给了怎么办？
“别嫌麻烦！仲裁时效只有1年”
1. 先礼后兵：拿工资条找财务，搬出《劳动法》第44条和人社部2025年1号文；
2. 投诉渠道：打12333劳动保障热线，或微信搜“全国根治欠薪线索反映平台”；
3. 仲裁必赢：只要证据全，胜诉率超90%！记住：离职后1年内必须申请，过期作废。
老师傅说：
“别被老板‘自愿加班’忽悠了！血汗钱，该较真时别怂。是法定假上班就该拿三倍，”
附：2025年三倍工资日历表
| 节日 | 日期 | 三倍工资天数 |
||-||
| 春节 | 1月28日-1月31日 | 4天 |
| 劳动节 | 5月1日-5月2日 | 2天 |
| 国庆节 | 10月1日-10月3日 | 3天 |
| 其他节日 | 各1天（见上文） | 4天 |
*注：调休日加班只算双倍，别搞混！*
说到底，放假是让家人们喘口气的，加班费再高也不如陪家人吃顿饭。真要加班，该拿的钱一分都不能少！
