记住一个原则：只有“纯法定节假日”才给三倍工资！依鄙人看调休的周末？那叫“双倍”！具体到2025年，足下知道能拿三倍的就13天：
1. 元旦：1月1日（就1天）
2. 春节：除夕+初一至初三（1月28日-31日，共4天）
3. 清明：4月4日（1天）
4. 劳动节：5月1日-2日（新增1天！共2天）
5. 端午：5月31日（农历五月初五，1天）
6. 中秋：9月17日（农历八月十五，1天）
7. 国庆：10月1日-3日（3天）
要点来了！调休或周末，只能拿双倍或调休。是快拿笔记下来避坑：
三倍工资到底咋算？别被忽悠！
算法简单，就两步：
1. 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天
（数咋来的？一年365天减去104个周末，剩下261天÷12个月≈21.75）
2. 三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数
举个例子（真有着么回事儿）：
小李在厦门某酒店工作，月薪5000元。2025年春节被安排连上8天班（1月28日-2月4日）。
`5000 ÷ 21.75 × 300% × 4天 ≈ 2758.64元`
`5000 ÷ 21.75 × 200% × 4天 ≈ 1839.08元`
小李春节加班总收入：
基本工资（含原假期工资）+ 2758.64 + 1839.08 = 额外拿4597.72元！老板只给调休不给钱？是
要直接搬出《劳动法》第44条：法定节假日加班必须付三倍工资！
不是所有人都能拿三倍工资？
两种人拿不到加班费：
1. 不定时工作制的（譬如说吧说吧高管、外勤销售），签合同前一定看清；
2. 综合计算工时制的，只有超过总工时或法定节假日加班才有钱拿。依本人看
? 能拿三倍工资的：
证据留好！不然等于白干
别以为老板会认账！法院判加班费时讲究“谁主张谁举证”。些证据收好：
去年北京有个案子：某公司员工主张春节加班费，拿不出证据，公司咬定“自愿值班”，最末了法院没支持。血泪教训啊朋友们！
什么情况这是啊新增两天假？依本人看事儿有点意思
2025年多出的两天假（春节1天+劳动节1天），背后是鼓励消费+照顾外地打工人——春节多放一天，能少抢一天春运票！老板们可能肉疼：三倍工资支出变多了呗（捂脸笑）。
好是好嗦...妥妥的仔细算账：
对打工人来说，稳赚不亏！
最末了唠叨两句：
下次老板让家人们节假日加班，先问：“是法定三倍日吗？”不是就理直气壮要调休！阁下知道要是三倍日？别客气，该收的钱一分不能少。日子么难，加班费妥妥的咱的“精神损失费”啊！（笑）
数据来源：国务院《全国年节及纪念日放假办》（2024修订版）、人社部案例、《劳动法》第44条。依鄙人看
（贴士：各地最低工资标准影响基数，譬如说吧说吧厦门2030元/月，北京2420元/月，加班前先查本地标准！
