在以色列混日子，工作日安排绝对算个新鲜事儿。跟咱们熟悉的周一到周五不同，他们正经上班是从周日到周四，周五周六反而放假。什么情况这是啊么拧巴？根儿在犹太传统——安息日（Shabbat）是从周五日落到周六日落，期间公共交通全停，店铺关门，连电梯都自动运行（犹太教规天禁止按开关）。依咱看特拉维夫街头的咖啡馆老板摩西跟笔者唠过：“周五下午三点？整条街像被施了魔法，哗啦全收摊！家人们拎着钱都买不着面包，得提前囤粮。”
工作时间也分两派：
好是好嗦...妥妥的甭管哪种，每天顶天干12小时，加班得员工点头同意，老板不能硬逼。
▌加班费算得贼精？125%、150%分毫不差
以色列人算加班费像搞科研！法律规定：
建筑工阿里（土耳其籍）2020年赎罪日被工地喊去赶工，当天挣了4500谢克尔（平时日薪1000），乐得他连打三天电话跟老家显摆：“波血赚！顶半月饭钱！”
您了说的对...可老板们也精——每月加班不许超64小时（按每周16小时封顶），防着员工“加班致富”（捂脸笑）。
▌休假比咱少？病假头天还不给钱！
以色列年假看着寒酸：
比国内“10天起跳干满10年变15天”确实抠搜点儿……
病假更扎心：
好在每月自动攒1.5天额度，阁下知道最多囤90天备用。倒也是...好是好嗦...妥妥的老油条们有招——海法物流公司的塔莉娅教笔者：“感冒？憋到第四天再报病！依笔者看前三天咬牙扛住，第四天躺赚全薪。依笔者看”（操作也是绝了）
▌炒鱿鱼得开听证会？孕妇谁敢动！
想在以色列随便开除人？门儿都没有！解雇流程严得像审案子：
1. 先开听证会：老板得书面通知“笔者要炒家人们”，员工当场申辩；
2. 通知期按工龄算：
3. 遣散费不能赖：干满1年就得赔，每年工龄×1个月工资，直接打进养老基金。
更狠的是特殊保护——孕妇、休产假的、当预备役的，这位知道老板想动他们得先找劳工部批条子，否则罚哭家人们。去年雷霍沃特某科技公司试图辞退怀孕的程序员玛雅，结果工会介入，公司倒赔12万谢克尔（约22万人民币），足下知道还上了当地头条。
▌外籍劳工秘辛：54个月必须滚蛋？足下知道
以色列用外劳卡得死严！建筑、护理、农业三大行业开放名额，最长干54个月（约4年半），到点必须离境。续签？除非换名字造假护照（违法！），否则没戏。
合同更得盯死：
真有着么回事儿：阿里翻盘记
阿里（化名），42岁，2019年从土耳其来以色列干建筑。签合逢着中介糊弄，只给土耳其语草稿。干了半年发现工资被克扣——说好时薪32谢克尔，实发28.5，加班费也按28.5算！
阿里联合6个工友找维权组织“工人热线”（Worker’s Hotline）帮忙。律师一查合同漏洞百出：
律师直接发函给承包商，引用《外籍工人法》第5条要求补款。僵持两个月后，老板认怂：补发工资差额+加班费共4.7万谢克尔，住宿费降到800，另付2000精神赔偿。阿里此时此刻～逢人就说：“签字前拍合同发WhatsApp群！总有懂行的老乡帮家人们瞅！阁下知道”
▌咱打工人咋避坑？记住三招
1. 周五加班？先要150%！别信“后面补休”种饼（耶路撒冷餐厅服务员小蕊被欠过32小时调休，最末了讨要折现才给钱）；
2. 病假攒着用：小病忍三天，第四天再报——全额工资不就薅到了吗；
3. 离职算清两笔钱：
特拉维夫劳动局官员私下吐槽：“每年接的投诉里，70%是加班费和年假纠纷！依在下看”（摇头）明白了吧呀，该吵吵时别怂，记工时留证据比烧香管用多了！
