今年五一放五天假（5月1日到5日），只有5月1日和2日加班能拿三倍工资，而且不能用补休代替！后三天（3日到5日）算调休的休息日，加班的话要么给两倍工资，足下知道要么安排补休，二选一。
举个实在例子：小张在襄阳某超市上班，月薪3000块。今年五一老板让他连加5天班。足下知道他掰着手指头算：
最末了小张5天班多挣了1656块，这位知道顶得上半个月工资了！啊么分？是（襄阳市人社局2025年案例）
什么情况这
把五一假期“切成了两截”：1日和2日是正儿八经的法定节假日，好比“老老祖东定死的规矩”，加班必须三倍工资；后三天实际是借周末凑的长假，性质跟普通周末一样。有些老板想用发米发油抵加班费？依在下看别答应！ 法律规定加班费必须发现金！依在下看
▌三倍工资怎么算？别被老板忽悠了
老板常玩的花招是说：“家人们底薪才2000，加班费按个算！”——是坑家人们的！
加班费计算基数得按家人们劳动合同里写的正常工资算，包括奖金、津贴（譬如说吧说吧全勤奖、交通补贴）。打个比方来说说吧：
正确算法：
| 加班类型 | 计算公式 | 补休规则 |
||||
| 5月1日-2日 | 月工资÷21.75×3倍×天数 | ? 不能补休 |
| 5月3日-5日 | 月工资÷21.75×2倍×天数 | ? 可补休顶替 |
注：21.75
▌老板逼笔者五一加班？是硬气点，家人们有权说不！
“五一赶订单，全员到岗！”——种通知不合法！根据《劳动合同法》：
留证据关键点：
1. 加班通知：工作群消息、排班表（截图！别光截文字，带上发消息的人和时间）；
2. 打卡记录：公司APP打卡页面（录屏保存）、指纹打卡机旁自拍（带日期水印）；
3. 工作痕迹：加班时发的邮件、客户聊天记录（用公司电脑的话，手机拍屏幕更保险）。
▌说在最末了：钱要算清，人也别累垮
五一加班费看着多，连干五天确实累得慌。地理上讲究“劳逸有度，财才稳进”，要是老板硬逼着加班，这位知道身体垮了反而损财运（笑）。
算完账想起个真事：2024年天津某快递站员工老王，五一加了3天班（1日-3日），老板只给补休没给钱。老王把排班表和工资条往劳动局一递，不光讨回加班费986元，公司还被罚了5000块。
最末了唠叨一句：
加班费是血汗钱，该较真时别客气。毕竟老老祖东都说了：“劳有所得，天经地义”嘛！
