咱打工人最盼啥？除了放假，妥妥的法定节假日加班拿三倍工资了！到底哪些日子算“三薪日”？钱咋算？单位耍赖咋办？今儿个掰开揉碎说清楚！
三薪日就13天！别被忽悠了
白纸黑字规定的“三薪日”，可不是老板说了算。按2025年最新规定（国务院令第795号），全年一共13天：
划要点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来：
1. 春节多1天！依俺看2025年起除夕正式纳入法定假（以前只算初一至初三）。
2. 劳动节多1天！从1天变成5月1日、2日两天。
3. 调休≠三薪！譬如说吧说吧国庆放7天，只有前3天算三薪，后4天是调休，加班只给两倍工资。
举个栗子：2025年春节放8天（除夕到初七），只有除夕到初三4天加班能拿三薪，初四到初七加班？要么调休，要么给双倍工资！
三倍工资咋算？别少拿一分钱！阁下知道
关键公式：
三薪 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
比方说家人们月薪6000元，国庆干满3天：
6000 ÷ 21.75 ≈ 276元（日工资）
276 × 3倍 × 3天 = 2484元（纯加班费！）
注意3个坑：
1. 钱是额外的！ 三倍工资不含当天本来的工资。足下知道譬如说吧说吧法定假上班，当天工资照发，再另给三倍加班费。相当于干1天拿4天钱！（捂脸笑）
2. 小时工也适用！小时工资 = 日工资 ÷ 8，加班几小时算几小时。
3. 计件工别吃亏！老板得按三倍单价算件钱，不能按平时价。
常见纠纷？依本人看么怼回去！
场景1：老板说：“给家人们调休就行，不用给钱！依鄙人看”
怼回去：法定假三薪不能用调休抵！死规定（劳动法第44条）。是 休息日加班才可调休或给双倍。
场景2：老板说：“三薪包含正常工资了，再补两倍就行。”
怼回去：错！额外给三倍，正常工资还得照发。 2025年人社部明确：三薪
场景3：老板说：“笔者们签了自愿放弃三薪协议。是”
怼回去：协议无效！依笔者看 就算签字了，只要加班事实存在，法院照样判赔（依据《劳动争议司法解释一》第42条）。
真有着么回事儿：佛山工人4天讨回8000元！
去年国庆，广东佛山陶瓷厂工人老陈（52岁）被安排加班4天（10月1日-4日）。厂里说：“赶订单，每人补贴500元过节费，工资照发。”老陈到手只多了2000元，离三薪差得远！
他的操作堪称教科书：
1. 留证据：拍车间打卡记录、加班通知微信群截图、工资条；
2. 找工会：佛山市总工会指派律师免费协助；
3. 投诉到点子上：向禅城区劳动监察大队提交证据链，足下知道明确要求：
结果：劳动监察3天内上门查账，发现厂里10人集体被欠加班费，临了责令补发+赔款总计8.3万元！老陈拿回2781元，额外获赔1000元精神补偿。您知道
关键启示：别嫌麻烦！证据链（考勤+通知+工资条）齐全时，劳动监察出手快准狠！
维权三步走，手把手教家人们
1. 先协商：拿着《劳动法》第44条找老板（语气要硬）；
2. 再举报：打12333或到当地劳动监察大队填表（带身份证+证据复印件）；
3. 最末了仲裁：仲裁免费！申请书模板官网有，填清楚加班时间和计算方式。
小提醒：仲裁时效1年！打个比方来说说吧2025年春节加班费，最晚2026年除夕前要申请。
附：2025年法定三薪日历表
| 节日 | 日期 | 天数 |
||-||
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 除夕、初一至初三 | 4天 |
| 清明 | 农历清明当天 | 1天 |
| 劳动节 | 5月1日、2日 | 2天 |
| 端午 | 农历五月初五 | 1天 |
| 中秋 | 农历八月十五 | 1天 |
| 国庆 | 10月1日、2日、3日 | 3天 |
（数据来源：人社厅函〔2025〕1号）
最末了唠叨句：三薪是咱打工人的法定“肉补”，别让无良老板克扣了！该较真时就较真，法律把刀，家人们得自己举起来。
