（一）全年就指着几天翻身了
老话说“钱难挣，屎难吃”，可法律真给咱留了条“暴富”捷径——法定节假日加班拿三倍工资！别嫌少，一年拢共才13天，掰着指头数得过来：
划要点来了！快拿笔记下来：调休日不算数！ 譬如说吧说吧春节前补班的周末，撑死给双倍。老板要是拍肩膀说“后面补休”，直接回他：“劳动法说了，法定假加班只认钱不认休！”（严肃脸）
（二）三倍工资怎么算？手把手教家人们怼老板
别听HR绕弯子！公式简单到小学生都懂：
```
三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
```
举个例子就明白：
→ 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
→ 三天白捡2482元！（原工资照拿，钱是额外赚的）
要是公司只按基本工资算（打个比方来说说吧去掉绩效补贴），立刻搬出《工资支付规定》拍桌：必须算全额！您知道 奖金、补贴一个不能少。上海就明确过——连交通餐补都不能抠。
（三）血泪教训！补休≠三倍工资
东莞房产销售员小明（化名）就吃过亏。2024年国庆，公司逼他1日-3日加班，事后安排补休三天，发工资时一毛加班费没给。小明气得直哆嗦：“法定假加班必须给钱！”公司却耍赖：“都补休了还想怎样？依鄙人看铁律，补休？是”
闹到劳动仲裁，法官一句话怼回去：“法定假加班给三倍没门！” 最末了公司乖乖补了2758元。依在下看案子透出个理儿——休息日加班才能补休，法定假？给钱！给钱！给钱！（重要事情说三遍）。
（四）防坑指南：3招护住钱包
1 死磕“真法定”：
2025年除夕（1月28日）首次列入法定假！依俺看别被老板忽悠“除夕不算三倍”。签加班单时核对日历，只认公布的13天。依咱看
2 证据别手软：
上海有个工人因没留证据，白白丢1200元，冤得直跺脚。
3 谈判话术学起来：
别傻愣愣直接刚，试试软刀子：
“领导，国庆笔者顶上加班没问题～法定三天三倍工资，您看走财务流程还是现金？”
要是装傻，搬出《劳动法》第44条：“您看条写得明明白白……”（笑）。
（五）加出“黄金万两”？规划是王道
会算计的打工人，早把13天当提款机：
笔钱怎么花？老司机建议：别急着剁手！ 存应急金、报技能课更香。足下知道毕竟靠加班暴富不如靠本事长赚，家人们说是不？（捂脸笑）
最末了唠叨
13天是法律塞给咱的“富贵密码”，身体垮了金山银山也白搭。偶尔挣笔快钱挺好，别逼自己成铁人。毕竟老板不会替家人们疼，家人可等着家人们回家吃饭呢
法律依据：
《劳动法》第44条：法定休假日加班支付300%工资；
《全国年节纪念日放假办法》：全体公民放假11天，2025年春节增除夕假共13天。
