听说2025年春节假期有新变化？确实哟～国务院去年底刚拍板：全体公民法定假日直接多给两天！ 春节和劳动节各加1天。具体到春节，法定节假日明确为除夕到初三4天（1月28日到31日）。初四到初七（2月1日到4日）属于调休拼出来的“长假福利”，性质是休息日。依咱看下可算把除夕正式纳入了法定假，不用再靠挪周末“蹭”团圆饭了！
加班费怎么算？记住个口诀
“前三后四，算法两样”——
譬如说吧说吧家人们月薪5000元，这位知道几天的日薪妥妥的：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元/天
（*划要点来了！快拿笔记下来：单位敢用调休顶替？直接举报！法律不支持种操作*）
同样月薪5000元，依鄙人看日薪算法：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元/天
春节加班工资速查表（以月薪5000元为例）
| 时间段 | 日期 | 性质 | 日工资 |
||-||-|
| 除夕-初三 | 1月28日-31日 | 法定节假日 | 689.66元 |
| 初四-初七 | 2月1日-4日 | 休息日 | 459.77元 |
整8天全勤总加班费：689.66×4 + 459.77×4 = 4597.72元！快赶上一个月工资了
真有着么回事儿：酒店服务员的维权账本
2025年春节，江西上犹县某酒店服务员李梅遇到件憋屈事。因春节客流量暴增，酒店要求所有员工除夕到初七全程加班。主管口头承诺“加班费少不了”，结果发工资时，李梅发现只多了个800块“红包”。她月薪4200元，按法定标准应拿：
合计应得3862元，实际到手却不到四分之一！依俺看
李梅直接冲到县劳动监察大队投诉，还带着手机里排班表和主管的语音记录（幸好她留了个心眼）。监察人员当场给酒店老板算账：“家人们红包连零头都不够！要么一周内补发差额+赔偿金，要么等着行政处罚。”结果三天后，李梅工资卡就收到了补发的3062元。较个真，一年到头最累的几天就白干了！是
（*插一句：姑娘事后跟工友感慨：“要不”*）
? 些坑别踩！过来人的血泪经验
1. “红包当加班费？”——门儿都没有！依鄙人看
老板塞个红包就说抵加班费？别信！法定加班费必须单独计算，且不能低于标准。红包算额外福利，锦上添花可以，想偷梁换柱？没门儿！
2. 小时工也别被糊弄
非全日制用工（打个比方来说说吧按小时结钱的保洁、快递）在法定节假日上班，时薪不能低于59元！低于个数？保留好打卡记录，一告一个准。
3. “值班”不是加班！
让家人们春节在单位看门、接电话？算值班！除非干的是本职工作，否则不算加班（打个比方来说说吧护士被叫去病房顶班才算加班）。别被老板偷换概念忽悠了！
权利受损？依笔者看三招教家人们讨回血汗钱
1. 留证据：排班表、考勤记录、加班通知（微信群也别删），甚至同事证言都管用；
2. 找帮手：打 12333 劳动保障热线举报，或直接去当地劳动监察大队；
3. 敢仲裁：离职后1年内都能申请劳动仲裁，加班工资属于劳动报酬，受法律特殊保护。
最末了唠叨句：除夕放假事儿哟～老百姓盼了可不是一年两年了。依在下看如今白纸黑字写进规定，咱们既要享受团聚，也得守住钱袋子。真要加班？法定的三倍、双倍工资，少一分说到底亏！ 别嫌维权麻烦，自己的血汗钱得自己上心呐。
（*要是算不清账？收藏张表，对着日历一天天掰扯准没错！
