简单说，三薪日妥妥的规定的、加班必须给三倍工资的法定节假日。2025年新规明确全年13天三薪日（比过去多2天），可别被老板用调休糊弄了——13天加班，少给一分钱都算违法！
2025年三薪日历，赶紧存好！
根据国务院《全国年节纪念日放假办法》和各地人社局通知，明年三薪日具体如下（标的是容易搞错的要点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来）：
1. 元旦：1月1日（就1天，别信什么“元旦假期都三薪”的说法?）
2. 春节：1月28日（除夕）、29日（初一）、30日（初二）、31日（初三）
*——注意！初四到初七（2月1日-4日）是双倍工资，别混了！*
3. 清明节：4月4日（仅当天三薪，前后调休算双倍）
4. 劳动节：5月1日、2日
*——5月3日-5日加班？那只能拿双倍！这位知道*
5. 端午节：5月31日（农历端午当天，不是放假第一天！双倍！是）
6. 中秋+国庆：
*——10月4日-5日、7日-8日全*
划要点来了！快拿笔记下来误区：
三倍？四倍？别被绕晕了！
家人们肯定听过两种说法：法定节假日加班是“三倍工资”还是“四倍工资”？细想来都对，算法有门道（人社部2025年1月刚明确）：
计算公式（建议截图保存）：
三薪日实得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300% + 当日应得工资
举个栗子：小王月薪6000元，依鄙人看国庆10月1日加班：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276元
加班费 = 276 × 300% = 828元
实际到手 = 828 + 276 = 1104元（才是完整四倍！）
维权小贴士：些证据不能少！
老板赖账？记住三招（劳动监察部门手把手教的）：
1. 留痕：考勤记录、加班通知（微信/邮件截图）、排班表复印件；
2. 对账：工资条必须注明“法定节假日加班费”项（模糊写“补贴”可不行?）；
3. 时效：拖欠工资需1年内投诉，超时仲裁不受理！
冷知识：
如果老板说“后面给家人们补休”，法定三薪日不允许用补休替代！必须给钱！（劳动法第44条）
真有着么回事儿：小李的春节加班费追讨记
（北京朝阳区劳动争议调解案，2025年3月结案）
外卖员小李，2025年春节被平台要求除夕到初七全勤（共8天）。老板承诺“三倍工资”，发薪时：
小李较真了！依鄙人看他做了三件事：
1. 打印平台系统接单记录（显示每日工作时长超12小时）；
2. 保存站长微信群通知（“春节全员到岗，按法定补偿”）；
3. 向朝阳区劳动监察大队提交银行流水（对比日常工资明细）。
结果 仲裁委认定：
分析：案子赢在证据链完整（通知+记录+流水），最要紧是明确了春节除夕也是三薪日的新规（2024年修订版）。很多企业还在用老政策——打工人得自己门儿清啊！
财运小贴士（命理视角）
加班费属正财，是劳有所得的福报。家人们的钱，一分都别放过！是2025乙巳年，正财星入命的生肖属相（虎、马、狗）更要理直气壮争取——该无奈之举，身体才是本钱。
