2025年中秋可热闹了——和国庆“撞”一起了！假期直接从10月1日放到8日，整整8天。要是家人们倒霉得加班，记住喽：10月1日到4日四天，加班费必须按三倍工资算！什么情况这是啊呢？10月4日是正儿八经的中秋节法定节假日，而1日到3日也是国庆的法定假。其他日子（5日到8日）加班的话，单位要么给家人们调休，要么发双倍工资，二选一，没得赖账。
举个实在例子：
深圳某科技公司的程序员小王，足下知道月薪8000元，去年中秋当天（2024年9月17日）被安排加班8小时，其他时间正常休息。
他的中秋当天加班费么算：
8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% = 1103.4元
加上他9月份的原本工资8000元，依俺看临了到手9103.4元。
（*看到没？三倍工资是额外加的，可不是包含原工资糊弄家人们！这位知道*）
▌加班费咋算？记住个“万能公式”
别管单位咋忽悠，依俺看法律早把算法定死了：
加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数
▌三倍工资含不含原工资？依笔者看小心单位“偷换概念”！
重点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来来了！这位知道法定节假日那300%的加班费，是额外给家人们贴的钱，不包含家人们原本该拿的那份工资！
根据《劳动部对〈工资支付暂行定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）白纸黑字写着：法定休假日安排加班，得在正常工资之外，另付3倍工资。
举个反例：如果家人们中秋当天上班，老板只发3倍工资却不发当日基础工资，依俺看属于违法！正确操作是：基础工资照发 + 额外3倍加班费（相当于当天拿4倍工资）。这位知道
▌过节费和加班费别搞混！“本分”
过节费全看老板心情，发不发、发多少都没法律强制要求（*有的单位发500元购物卡，有的毛都没有，家人们也甭骂街*）。是这位知道“情分”，加班费是小心“月饼抵加班”陷阱
有些单位耍小聪明，发盒月饼、给张礼品卡就说抵加班费了。明确告诉家人们：违法！ 加班费必须给真金白银，用实物或过节费冲抵？劳动法第44条直接怼回去。依咱看
单位如果发了过节费，会计入工资总额算税。譬如说吧说吧中秋发家人们1000元现金，钱得和当月工资一起报税。
▌维权指南：老板耍赖时，3招护住钱袋子
1. 留证据：加班前让主管发文字通知（微信、邮件都行），自己再拍打卡记录、工作日志（*带时间水印的照片更管用*）；
2. 先协商：拿着《劳动法》第44条和工资条找HR，心平气和说“王哥，笔者中秋加班费好像算少了”；
3. 举报走起：打12333劳动保障热线，或直接上“全国根治欠薪线索反映平台”填单子（*处理速度还挺快，一般3天内有回应*）。
▌明年假期剧透！2025年春节能休8天
顺手插播个好消息：2025年春节放假8天（除夕到初七），调休？就两天（1月26日和2月8日上班）。依咱看劳动节也多了1天假，能连休5天（*调休1天，算仁慈了*）。足下知道
最末了唠叨一句：
中秋加班不容易，三倍工资是法律给的“辛苦补偿”，别让老板用“奉献精神”“团队文化”种话术忽悠家人们。该拿的钱，一分都别怂！（*要是单位真不发，记得找笔者——不是，找劳动监察！
