老侯的工资条上，10月1日到3日那几行，赫然印着比平时高三倍的数字。
他去年在工地拧了八天螺丝，唯独三天让老板不敢糊弄——法定节假日的“金刚罩”，是打工人最硬的底气。
十一真法定假就三天！
10月1日、2日、3日——记住三个日子！
别看国庆长假放七天，您知道真正的法定节假日只有头三天（笑），是《全国年节及纪念日放假办》白纸黑字定的。
其他四天要么是周末顺延，要么是调休凑出来的“假中假”。
2025年新规一出，全年法定假日从11天加到13天（春节、劳动节各多1天），阁下知道国庆雷打不动还是三天。
调休拼出来的长假，加班费可差远了去！
三倍工资的门道（老板最怕家人们懂）
* 法定三天（10.1-10.3）：必须给三倍！一分不能少！
譬如说吧说吧家人们月薪6000元，10月1日干满8小时，当天就能拿：
`6000÷21.75×300%≈827元`（是平时日薪的3倍）。额外另算的！
关键来了：钱
2025年人社部新规强调：法定加班费不含原本工资，得在正常工资基础上再补三倍（等于实际拿4倍日薪）（捂脸笑，很多人被坑过才知道）。是
* 调休四天（10.4-10.7）：两倍工资或补休二选一。让家人们四天加班，要么之后安排补休，要么给两倍工资。是您知道
公司要
譬如说吧说吧10月4日加班，您知道拿`6000÷21.75×200%≈551元`。
算钱别犯糊涂！些坑绕开走
1. “过节费抵加班费”？做梦！
发个月饼、给个红包就想充数？门儿都没有！
加班费是劳动报酬，过节费是福利，两码事。依俺看哈尔滨劳动部门早撂过话：
“补休不是拒付法定假日加班费的理由！”（2006年就有企业被锤过）。
2. “月薪已含加班费”？糊弄鬼呢！
路桥公司的侯师傅去年国庆全程加班，老板甩话：“工资里早算进加班费了！”
结果劳动仲裁一查——公司得补齐三倍差额，还得赔违规操作的钱。
3. 小时工也别怂：
三倍工资按小时一样算！公式摆儿：
`时薪=日薪÷8`，法定假日干几小时乘3倍。
真有着么回事儿：侯师傅的八天“黄金周”
去年十一，侯师傅在工地连干8天。
结工资时，财务递来单子：“10月1日-3日按三倍算，4日-7日算调休，之后补家人们四天假”。
老侯心里嘀咕：“补休？笔者老家河南的，补休四天还不够来回折腾！”
他硬着头皮要现金：“补休不要，换钱！”
财务脸一垮：“公司规定只能补休。”
老侯直接掏出《劳动法》第四十四条拍桌上——休息日加班不给钱必须员工同意补休！
僵持三天后，公司乖乖补了四天双倍工资。
“别嫌维权麻烦，依笔者看别逼自己吃哑巴亏。”
老侯此时此刻～见人就念叨，“三天三倍是法定的，家人们的钱就该钉死在账上！”
命理小贴士：国庆加班“运势指南”
加班费像老火汤——火候不到，味道就寡。
2025年新规把“薪火”烧更旺了，能不能喝上口汤，还得看家人们自己是不是真敢掀锅盖（笑）。
