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眼瞅着又要到国庆了，不少打工的兄弟姐妹们得在岗位上守着吧？依笔者看那个...那三倍工资的日子——可别被糊弄了！是加班事儿吧，咱得把工资算明白了，尤其今儿个咱就掰扯清楚，2024年国庆到底哪几天能拿三倍钱，您知道哪天算双倍，还有钱啥时候能揣进兜里。
三倍工资就三天！别记岔了
10月1日、2日、3日——认准了！
规定得明明白白：国庆法定节假日说起来就三天（10月1日到3日）。三天要是老板让家人们加班，必须按工资的300%给钱，而且不能拿调休来抵！
什么情况这是啊么硬气？《劳动法》第四十四条写得清楚：法定节假日加班，工资就得翻三倍。其他日子？那叫调休，可不是法定假！
举个栗子：
小张在厦门一家超市干，月工资按最低标准2030元算。
`2030 ÷ 21.75 × 300% ≈ 280元`（顶平时干3天！依鄙人看）
后四天加班？两倍或补休，别被忽悠！
10月4日到7日——双倍工资
四天是调休凑出来的长假尾巴，依俺看加班的话分两种情况：
1. 单位能安排补休 → 不用给加班费；
2. 没法补休 → 必须发200%工资。
简单说妥妥的：补休和钱二选一，不能不给！
算账小能手附体：
还是小张的例子，10月4日-7日全加班且没补休：
`2030 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 746元`
加上前三天的840元，7天全加班能拿1586元，快赶上大半月工资了！
钱啥时候发？看准工资日！
节后发？不行！得按正常发薪日给
法律没规定必须节后立刻发，必须合并在当月工资里发。打个比方来说说吧：
要点来了！快拿笔记下来提醒：
加班费计算基数不是基本工资！依笔者看得算上家人们的奖金、津贴（高温补贴、交通补贴些不算）。譬如说吧说吧家人们月薪5000元，加上绩效实际拿6000元，基数就按6000元算！
真有着么回事儿：李姐的维权路（400字干货！）
去年国庆，南京某酒店保洁员李姐（52岁）被安排10月1日-3日加班。结果发工资时，主管说：“三倍工资？酒店规定统一发双倍！”李姐气干了三天活只多拿800块，比法定少了一半。
她干了三件事：
1. 留证据：拍下排班表、工资条（上面写“国庆加班3天”）；
2. 找工会：打12351职工热线，工会派人调解；
3. 投诉仲裁：向区劳动监察大队提交材料（12333电话记录截图）。
结果：酒店补了1020元差价+罚款5000元！监察大队还查了酒店全年考勤，帮其他员工追回欠款。
命理小贴士：
李姐属虎，去年犯太岁，敢争“正财”反而转运。国庆加班费属“正财”，该拿不拿易损财运——钱哟～较真才能守得住！
避坑指南：些套路家人们得防！
1. “三倍工资含底薪”→ 胡说！300%是额外给的，打个比方来说说吧工资100元/天，三倍加班费=100×3=300元，当天总共拿400元！
2. “过节发礼品抵加班费”→ 月饼、购物卡不能抵三倍工资！这位知道必须给钱。
3. “自愿加班无三倍”→ 只要单位安排的，就算家人们“自愿”也得给钱！
维权三板斧：
收个尾：
明白了吧说哟～2024年国庆三倍工资就10月1、2、3日三天，其他日子加班要么补休要么双倍。钱嘛，跟着工资发，别让老板拖到过年！遇上耍赖的，学学李姐——该留证据留证据，该打电话别怂。是要咱打工人的财运，有时候真是“争”出来的！
（命理小注：2024甲辰年，依本人看正财星入命，国庆加班费属“正财”，该拿不拿反损运势。好是好嗦...妥妥的连加7天易犯“劳碌煞”，加班的话...记得抽空摸鱼歇会儿啊！这位知道）
注：政策依据《劳动法》第四十四条、《全国年节及纪念日放假办》，2024年国庆调休日期以国务院通知为准（10月1日-7日放假，9月29日、10月12日上班）。
