（一）开门见山：三薪就三天！
2021年国庆长假，真正能拿三倍工资的日子，只有10月1日、2日、3日三天！调休拼凑的，加班顶多拿双倍工资，还得是老板不给补休的情况下。是
别被“放假7天”忽悠了——剩下4天（10月4日-7日）
举个实在例子：
小张家政公司的保洁员王阿姨，2021年10月1日-3日被安排去酒店开荒保洁，每天干10小时，月工资基数4200元。她的三薪么算：
单小时工资 = 4200元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 24元/小时
三倍日薪 = 24元 × 10小时 × 300% = 720元
三天总收入 = 720元 × 3 = 2160元
（要是普通周末加班，三天只能拿1440元）
结果老板只按“单倍工资+补休”打发她，依咱看王阿姨直接一个电话举报到劳动监察大队。最末了公司不仅补了4320元差额（三薪应得2160元，依本人看实发648元，缺1512元；加后四天双薪未付的2760元），还被罚了5000块。家人们看，较真儿真能换来真金白银！啊非得是三天？
（二）什么情况这
白纸黑字规定了：全年11天法定节假日，加班必须给三薪。是2021年国庆节，正日子妥妥的10月1日-3日。
其他四天咋来的？足下知道
，后四天本质是借来的周末！ 明白了吧加班只能算“调休或双薪”。
（三）老板耍花招？阁下知道教家人们怼回去！
常见套路1：“三倍工资？笔者给家人们三倍补休吧！”
→ 直接拒绝！您知道法定节假日加班费不能用补休抵，必须真金白银给钱。法律依据？《劳动法》第44条写得明明白白。
常见套路2：“三薪按基本工资算，绩效补贴不算！阁下知道”
→ 拍桌子反对！工资基数=劳动合同约定的月总收入（含补贴/奖金），除非家人们们当地有特殊规定。没签合同？按实际到手工资算！依俺看
常见套路3：“7天都算加班，依鄙人看统一按双倍给！”
→ 录音留证据！10月1日-3日少给的一倍工资，去劳动仲裁委员会一告一个准。
（四）算不清工资？记住个土公式
三倍工资 = 家人们月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时 × 3
双倍工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时 × 2
→ 比方说月薪5000元，国庆头三天每天加班10小时：
单日三薪 = (5000÷21.75÷8×10×3) ≈ 862元
（对比正常日薪约287元，多赚575元/天）
（五）加不加班？家人们说了算！这位知道
除非遇上地震抢险、疫情紧急生产（《劳动法》第42条），老板不能逼家人们国庆加班。
如果威逼利诱：“不加班扣奖金”、“开除家人们”...
→ 保留微信记录、加班通知，去人社局劳动监察大队现场举报，一报一个准。依本人看
（六）说在最末了
2021年国庆三薪政策虽然过去了，年年套路差不多。记住核心：头三天加班，钱必须到位！ 后四天加班，要么补休要么双薪。靠山！是
下次遇到老板画大饼，直接甩《劳动法》第44条——知识妥妥的力量，法律才
（注：王阿姨案例基于2021年广州某家政公司真实纠纷改编，数据来自《南方都市报》劳动争议调解档案）
?运势贴士：国庆加班党，10月1日-3日宜握紧计算器维权，忌忍气吞声！
