（抓头）哎哟问题问得好，笔者隔壁老张头前两天还掰着指头算呢：“新闻里总说11天法定假，到底调休凑出来的长假也算里头不？”今儿咱就唠明白事儿，保管家人们听完跟喝了二两小酒似的——门儿清！依笔者看
11天长假？白纸黑字规定的就些！依咱看
先泼盆冷水醒醒神：“11天法定节假日”特指硬性规定必须放假的日子，单位不给放？这位知道违法！一码事。是 跟咱们东拼西凑的“黄金周”可不具体哪几天？列个单子家人们瞅瞅：
举个栗子：2023年春节放7天，法定假只有初一至初三。剩下4天要么是周末，要么是调休借来的——单位要是初三后让家人们上班，那叫补班，可不给三倍工资！
什么情况这是啊非得较真“法定”俩字？这位知道钱袋子的事！依笔者看
家人们当什么情况这是啊专门规定些天？这位知道核心就一句：几天上班，工资翻三倍！ 别的日子加班？足下知道顶多给个1.5倍。
血泪案例：笔者表姐王秀兰，依俺看超市收银员。2024年五一当天被店长喊去顶班，承诺“给加班费”。结果发工资一看，只多算了1.5倍！她拿着《劳动法》去理论，店长还嘴硬：“管他呢?放假五天都算假期！”表姐直接投诉到劳动监察大队。结果咋样？执法部门明确：只有5月1日当天算法定假，必须补足300%工资（她那月工资2000块，日薪约92元，依笔者看法定假加班应拿92×3=276元，最末了讨回138元差价）。
明白了吧哟～记死些日子！单位要是装糊涂，家人们直接怼：“法定节假日加班，工资三倍！少给？笔者找劳动局喝茶去！”
11天的门道：调休是“借债”，法定是“真金”
老百姓骂调休不是没道理！规定的11天像真金白银，调休凑长假？相当于找周末“借债”——先爽后还债，节前节后连上6天班，累得直不起腰。
新旧对比表（2025年起法定假变13天，依俺看咱先唠旧的）：
| 假期类型 | 2024年前老规矩 | 2025年新变化 |
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| 春节法定假 | 仅初一至初三（3天） | 加除夕！共4天 |
| 五一法定假 | 仅5月1日（1天） | 加5月2日！亲儿子，调休是抱养的！是共2天 |
| 调休套路 | 五一凑5天，调休2天 | 五一凑5天，只调休1天 |
| 总法定天数 | 11天 | 13天（多出除夕+5.2） |
（数据来源：国务院令第644号、2024年放假办法修订）
民间大智慧：笔者二舅爷总结精辟：“法定假 亲儿子上班得加肉，抱养的嘛……给口饭吃就行！”（笑）
些坑别踩！关于假期的冷知识
1. 值班≠加班：单位让家人们除夕夜看大门（活儿和本职无关），叫值班！只能拿补贴，阁下知道没有三倍工资。
2. 部分人专属假：三八妇女节半天、五四青年节半天……些如果撞上周末？不补！ 单位当不知道？依俺看家人们也别较真了（捂脸）。
3. 讨薪别拖！ 要是单位赖账，离职后1年内必须申请劳动仲裁，过期作废！依本人看在职的？随时能告。
记死11天，维权腰杆硬！
说一千道一万，11天法定节假日妥妥的打工人的“护身符”。那个...春节初一至初国庆10月1-3日、五一当天），该休休，该拿三倍拿三倍！是甭管调休怎么折腾，只要死死掐住规定的11天（尤其
最末了插播新变化：2025年起法定假变13天啦！除夕和5月2日也纳入法定（撒花）。老规矩咱也得懂，毕竟工资纠纷翻旧账的多了去了…… 有啥不清楚的，翻翻《全国年节及纪念日放假办》——白纸黑字比老板的口头承诺管用一百倍！
