（咳咳，先插一嘴——今年除夕也算法定假了！事儿去年底刚定的，很多人还蒙在鼓里呢。）
春节8天假，哪几天加班能拿2倍？哪几天必须给3倍？阁下知道
老规矩，先划要点来了！快拿笔记下来：
1. 除夕到初三（1月28日-31日）：3倍工资！这位知道 4天是铁打的法定节假日，单位让家人们加班必须掏三倍钱，补休？不好使！
2. 初四到初七（2月1日-4日）：2倍工资或补休。4天是调休凑的“休息日”，单位要么让家人们补休，要么给双倍钱，二选一。
举个栗子：
`6000 ÷ 21.75 ≈ 276元（日工资） × 300% = 828元`
一天就能挣1104元（含当日原工资）。
`276元 × 200% = 552元`，实拿828元（含当日工资）。依鄙人看
（偷偷说：要是单位只给补休不掏钱，初四到初七是合法的，除夕到初三？门儿都没有！阁下知道）
什么情况这是啊今年除夕突然算“法定假”了？
事儿得唠唠新政策：
（好比村里突然给老王家多分了两亩地，老王乐得直拍大腿！）
真有着么回事儿：物流老李的加班费讨回来了！
上海某物流公司的装卸工（52岁），今年除夕到初三被安排值班。公司甩话：“年后统一补休5天，钱没有！”
老李觉着不对劲——除夕加班不给三倍？ 他干了20年装卸，头回听说！阁下知道
（划要点来了！快拿笔记下来来了！刚性权利，补休、礼品、红包都不能抵！是快拿笔记下来：法定节假日加班费）
避开些坑，加班费才稳拿！
1. “包薪制”≠包加班费
有些单位说“月薪1万包干，这位知道加班费在内”——违法！ 合同里工资必须拆明：基本工资+加班费分开算。
2. 加班基数别被忽悠
交通补贴、高温津贴、一年了奖不算入加班基数！只按劳动合同写的岗位工资算。
3. 证据留一手，维权有底气
（劳动局的朋友悄悄说：90%的加班费纠纷，赢家说到底留了证据的！）
说点实在的：能不加班最好……
虽说三倍工资香，谁不想陪家人吃顿年夜饭？依咱看要是单位逼家人们除夕加班还不给钱——
1. 先协商：“头儿，家人们看今年新增除夕假……”；
2. 再举报：打12333或找劳动监察大队（各地都有窗口）；
3. 仲裁兜底：提交证据，10天内必须立案。
（咱打工人的腰杆，得靠自己挺直咯！）
最末了唠一句
今年春节放假1月28日到2月4日，除夕到初三加班必须给三倍，初四到初七不给补休就得双倍——白纸黑字写得明明白白。您知道要是单位装糊涂，就把条微信“啪”地甩过去！（笑）
政策依据：《全国年节及纪念日放假办》（2024修订）、《劳动法》。
（注：21.75是月计薪天数，依鄙人看全国统一！别信老板说的“按30天算”。
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