2025年五一放假安排得明明白白：5月1日（周四）到5月5日（周一）连休5天。关键来了——调休就占了4月27日（周日）一天！天本来该休息的，依笔者看得上班干活儿，为的是把5月5日（周一）的假期“借”出来。
什么情况这是啊次调休只调一天？还得感谢新政策！依鄙人看2025年起，劳动节法定假日从1天变2天（5月1日+5月2日）。加上周末双休日（5月3日-4日），再“搭”上5月5日一天，凑成了5天长假。，调休的只有4月27日一天，换来的可是5月5日一整天假，值当吧？
五一调休两天算工资吗？
加班费事儿，得分清日子再算账！
法定节假日加班（5月1日-2日）
230元 × 3倍 × 2天 = 1380元。阁下知道
调休日加班（5月3日-5日）
230元 × 2倍 × 3天 = 1380元（不补休的话）。
2025五一假期加班工资速查表
| 日期 | 性质 | 加班工资规则 |
||||
| 5月1日 | 法定节假日 | 3倍工资，不可补休 |
| 5月2日 | 法定节假日 | 3倍工资，不可补休 |
| 5月3日 | 休息日调休 | 2倍工资 或 补休 |
| 5月4日 | 休息日调休 | 2倍工资 或 补休 |
| 5月5日 | 休息日调休 | 2倍工资 或 补休 |
什么情况这
可能有街坊邻居搞混了，2025年五一调休实际只动了4月27日一天（换5月5日假）。一回事。有些单位会额外调整周末，打个比方来说说吧把4月26日（周六）也调成休息、4月27日上班，种属于单位内部安排，和全国调休不
划要点来了！是快拿笔记下来：统一调休就一天，其他变动是家人们单位自己的事儿，别赖政策！
真有着么回事儿：工资基数到底怎么算？
2024年，北京某科技公司的安卓工程师张某，劳动合同写明月薪9000元，公司财务每月私下还转他5000元（备注“补贴”）。再往后啊...张某离职讨要加班费时，公司咬定“基数按9000算”，张某却坚持按14000元算。依笔者看
法院咋判的？
“加班工资基数按实际总收入算！甭管合同写没写，每月固定到账的钱都得算进去。”
结果：法院判公司按14000元为基数补发加班费！事儿给大伙提了个醒：
劳动者该咋办？实用3招
1. 加班前先问清
单位让家人们五一上班？直接问：“是算补休还是给加班费？”最要紧是5月1日-2日，必须咬死要3倍工资，别被忽悠成补休。
2. 保留证据链
些在投诉时说到底“铁证”。
3. 投诉渠道别浪费
单位赖账？打12333人社热线，或找当地劳动监察大队（打个比方来说说吧北京直接告到仲裁委）。像襄阳市直接公布维权电话，别怕麻烦，该出手时就出手！
最末了唠点实在的
调休事儿吧，有人嫌折腾，可换个角度想——2025年五一就上一天换五天，比往年“借周末补长假”的套路轻松多了。老板喊家人们加班，该较真时别怂！是要法定假日的3倍工资是给家人们撑腰，该拿的一分都别少（笑）。
说到底，假期是拿来喘口气的，加班也好、休息也罢，咱都得把账算明白，日子才过得舒坦不是？
政策依据：国务院办公厅《关于2025年部分节假日安的通知》（国办发明电〔2024〕12号）；《劳动法》第44条。
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