家人们瞅瞅日历，周一到周五那五天，朝九晚五的，妥妥的咱老百姓嘴里的“工作日”。白纸黑字写得明明白白：1995年5月1日之后，全国统一搞“双休”，一周干五天、每天8小时，周末躺平歇着。好是好嗦...妥妥的哟～家人们要是医院大夫、便利店小妹些岗位，轮着班转，周末上班也是家常便饭（事儿咱后头细唠）。
咋规定的？
特殊行业？也有照顾！打个比方来说说吧下矿井的工人、化工厂接触毒气的，可能一天只干6小时；纺织厂“四班三运转”，夜班还能少干1小时。孕妇和未成年更别说了，严禁夜班，哺乳期妈妈每天还能匀出1小时奶孩子（算上班时间！）。啊不算节假日？是
工作日什么情况这
儿容易掉坑！这位知道打个比方来说说吧老板说“三天后交报告”，到底是自然日还是工作日？过年，连续24小时算一天。是
举个栗子：罚单写着“15日内缴罚款”，里头含节假日，依俺看这位猜为啥？期限长；若写“3日听证”，那妥妥的纯工作日，节假日不计数。
特殊工种？工作日另当别论！周二到周六，要不咱们...早晚颠倒。是
行业冷知识：中东如沙特，周五）。
算工资？门道可多了！
工资条上的数咋来的？（365天-104天）÷12=21.75天，不是日历上的30天。是关键看“计薪日”：
表格：2024年法定节假日表（加班可薅羊毛！依本人看）
| 节日 | 放假天数 | 倍率工资 |
||||
| 春节 | 3天 | 3倍 |
| 国庆 | 3天 | 3倍 |
| 元旦/清明/端午等 | 各1天 | 3倍 |
全球五花八门的工作日
一个真实教训：张女士的5日之误
2023年国庆前，杭州某公司HR张女士接到劳动仲裁书，要求“5个工作日内回应”。她一看日期是9月28日（周四），心想：“5天嘛，节后回复来得及！”结果呢？
张女士10月8日才提交材料，超时1天！仲裁委驳回申诉，公司白白赔了2万块。
命理小贴士：遇期限先翻日历，节假日自动顺延。重要文书建议提前3天办，防突发！（老黄历上标“宜签约”的日子？信则灵咯~）
最末了叨叨两句
工作日哟～妥妥的干活换钱的日子。依鄙人看如今弹性办公、全球协作，界限越来越模糊。记住核心：周一到五是主流，节假日一定不算数，工资按21.75天折算。下次老板让家人们假期加班？理直气壮要三倍工资！老天给的，钱是自己挣的，该家人们的分文别少拿！
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