（笑）事儿可别嫌笔者啰嗦，咱掰开了揉碎了说。隔壁王大姐去年就吃了亏，在超市连值了三天春节班，结果工资和平日一样，气得直跺脚——三薪回事儿哟～法律写得明明白白，架不住有些老板“装糊涂”。
哪些日子上班能拿三薪？依本人看记住11天！您知道
规定的三薪日，简单说就11天。具体来看（可别记混了）：
小提醒：有些单位把除夕也算三薪，法律上只认初一至初三。打个比方来说说吧2025年春节，三薪日妥妥的1月29日（初一）、30日（初二）、31日（初三），除夕（1月28日）不算——除非地方或公司额外规定。
过年三薪：就三天！依笔者看别被“调休”忽悠了
春节加班三薪事，全国统一标准：初初初三。其他假期调休的日子？顶多算双倍工资！
小张在酒店当服务员，2025年春节被排班除夕到初四。老板说：“管他呢?连着休了，都算加班费！”结果发工资时：
（注：若老板拒绝支付，阁下知道直接打12333举报！）
关键点：三薪必须给现金，不能只补休！额外福利，不能代替钱。是有些老板说“后面给家人们多休两天”，按《劳动法》第44条，法定节假日加班必须付3倍工资，补休
三薪怎么算？教家人们套公式！
别被财务绕晕了，算法细想来简单：
三薪 = 月工资 ÷ 21.75天 × 3
举个实例：
注意坑点：
1. 底薪不含补贴！绩效、饭补些不算进三薪基数，只看劳动合同写的基本工资。
2. 小时工也适用：小时工资 × 300% × 加班小时数。依鄙人看
? 三薪什么时候发？别等到“下个月”
按《工资支付暂行规定》，三薪必须随当月工资发。打个比方来说说吧家人们春节加班，2月份工资条里就得体现笔钱。
常见纠纷：
李师傅在物流公司开货车，2025年春节初三加班。直到3月15日发工资时，三薪还没到账。老板解释：“财务流程慢，下个月补。”
问题在哪？拖延支付属违法！您知道李师傅当场掏出手机拍下考勤记录，直接联系劳动监察大队，公司当天就补了钱。
行动贴士：
? 遇老板赖账？实战维权指南
去年北京朝阳法院判了个典型案例
案件：外卖员刘强（化名）2025年春节初一至初三值班3天，足下知道日均送单50件。月底工资仍按普通日薪200元/天结算，未付三薪。刘强投诉后，公司辩称：“签的是承揽合同，不算劳动关系。”
法院判决：
维权步骤：
1. 收集证据：排班表、加班通知、工资条
2. 先协商：明确引用《劳动法》第44条
3. 投诉：拨打12333或APP提交（全国根治欠薪平台）
4. 仲裁：免费申请，10日内受理
结语
三薪）。别信“行业惯例”或“后续补休”，该拿的钱一分不能少。下次排班时，把条微信转给工作群，笑着问老板：“今年初三笔者值班，三薪记得算哟~”（眨眼笑）
终极口诀：
春节加班莫心慌，初一初二初三盯紧账；
三倍工资法保障，证据留足底气壮！
（注：政策细节因地而异，遇争议时以当地劳动部门解释为准。
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