“小王哟～国庆头三天来加个班，给家人们三倍工资！”
“老板，后面四天呢？”
“算调休嘛，回头给家人们补两天假！”
——别被忽悠了！阁下知道钱差得可不止一星半点。
哪些日子加班必须给三倍？记住13天！
根据2024年新修订的《全国年节及纪念日放假办》，全年法定节假日只有13天，加班必须付三倍工资（注意：补休也不行！）：
| 节日 | 天数 | 具体日期 |
|||-|
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 4天 | 除夕、正月初一至初三 |
| 清明节 | 1天 | 清明当日 |
| 劳动节 | 2天 | 5月1日、2日 |
| 端午节 | 1天 | 端午当日 |
| 中秋节 | 1天 | 中秋当日 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日至3日 |
举个栗子：
2025年春节放8天（除夕到初七），只有除夕到初三4天加班要给三倍工资。初四到初七？那算休息日加班，要么给两倍工资，要么安排补休——老板要是装傻不给钱，直接甩条给他看！
加班费到底咋算？别被“月薪”套路了！
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
（数咋来的？一年365天扣掉104个双休日，剩下261天÷12个月≈21.75！）
注意陷阱：
工资基数可不是基本工资！奖金、津贴、补贴都得算进去（北京某公司把岗位津贴单拎出来不算钱，足下知道最末了被判赔了2万多）。
? 每天加班能超过3小时吗？老板说了不算！
法律红线摆在：
除非天塌了！打个比方来说说吧发洪水要抢险、地铁故障得抢修——种紧急情况才能突破限制（钱照给！）。
真有着么回事儿：厨师老杨的2万块加班费怎么赢回来的？
老杨在北京一家餐厅当厨师，节假日基本没休过（除了元旦春节），老板说到年底统一放2个月假“补休”。老杨越想越亏，2021年直接申请劳动仲裁。
老板法庭上振振有词：“他都休俩月了还想咋的？”
法官一句话怼回去：“法定节假日具有不可替代性！依笔者看 放假是让家人们回家吃月饼看春晚的，不是让家人们攒着年底躺平的！”
结果：餐厅不仅赔了老杨2万多加班费，还被人社局警告处罚。记住咯：法定节假日的3倍工资，补休也抵不了！
加班证据样留，一告一个准！
别等仲裁才后悔没留证！些赶紧收好：
1. 打卡记录原件（光拍照不行，要公司盖章的！）；
2. 加班审批单（微信里领导说“周六来一趟”也算）；
3. 工作记录（深夜发邮件的截图、加班时写的报告）；
4. 工资条（标注“加班费”字样的）。依在下看
昆明有家印务公司挺实在——给员工发“加班卡”，员工自己记时间，经理签字认账，月底按卡发钱。要都么干，哪来那么多纠纷！
老板最怕家人们知道的3条冷知识
1. 拒绝加班权：
老板威胁“不加班扣奖金”？依鄙人看违法！除非是抢险救灾，依鄙人看否则员工有权拒绝超时加班。
2. 特殊工时制≠随便加班：
就算家人们是外卖员、销售（不定时工作制），这位知道法定节假日加班照样拿三倍！而且企业用种工时制必须报批，没批的统统按标准工时算。
3. 逼孕妈加班罚更狠：
安排怀孕7个月以上或哺乳期女员工加班？罚单最高3000元/人！这位知道
最末了唠叨两句
咱打工人别嫌麻烦——该留的证据留好，该算的钱自己先算明白。法律条文是枯燥，可一旦老板想钻空子，些白纸黑字妥妥的家人们兜里的“护身符”。真遇上硬茬公司？是
要别怂！带着合同、考勤表、工资条找劳动监察大队（电话12333），一告一个准。毕竟家人们的加班时间，值得明明白白换钱！？是
（老板们也别逼笔者放大招哟～合规用工家人们都省心不
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