先说要点来了！快拿笔记下来：2025年春节加班，只有除夕到初三（1月28日至31日）4天能拿三倍工资！初四到初七（2月1日至4日）加班，要么调休，要么拿双倍工资，别被忽悠了。啊除夕到初三么金贵？是
什么情况这依鄙人看
以前除夕算不算法定假，折腾过好几轮：2008年它挤进过“法定队”，2014年又被踢出去，2025年新规一出，它又杀回来了。回直接拍板：春节法定节假日从3天加到4天，除夕带薪放假！ 明白了吧4天加班，工资必须按3倍算，少一分都不行。
至于调休凑出来的初四到初七？妥妥的普通休息日。单位让家人们加班，要么给补休，要么发200%工资，二选一。要是老板两手一摊说“没补休也没钱”，反手一个劳动监察投诉，准让他吃不了兜着走。
三倍工资到底咋算？别被数字绕晕
咱们常说的“月薪”，拆到每天多少钱？记住21.75个数！么来的：
一年365天，减去104个周末双休日（52周×2天），剩下的261天说到底“计薪日”。是它
再除以12个月：261÷12=21.75天/月。
举个例子：
日工资：6000÷21.75≈275.86元
三倍工资：275.86×3=827.58元（注意！827元是额外加班费，当天本来的275元工资照发，别漏了）
要是老板耍赖说“给家人们补休就行”，依鄙人看直接怼回去：法定节假日加班，补休无效，必须给钱！ 是《工资支付规定》白纸黑字写的。
血泪教训：酒店领班王姐的加班账本
（真有着么回事儿，2025年1月南宁某五星酒店员工经历）
王雪梅，酒店客房部领班，月薪5200元。今年春节人手紧，经理要求她全程加班8天，口头承诺“假期后统一补钱”。结果发工资时，王姐一看明细就炸了：
| 加班日期 | 天数 | 应得工资 | 实发工资 |
|||||
| 1.28-1.31（除夕-初三） | 4天 | 5200÷21.75×3×4=2864元 | 仅按双倍算：1900元 |
| 2.1-2.4（初四-初七） | 4天 | 调休或1912元 | 未调休也未发钱 |
经理还振振有词：“酒店行业都样，给家人们调休就不错了！”王姐气得直接掏出手机录了音，转头就向南宁市劳动监察大队举报。结果：酒店不仅补发4764元加班费，还被罚了5000元。
关键点：王姐赢在3个动作——
1. 保留排班表（盖公章）；
2. 录音取证（经理承认未调休）；
3. 咬死“法定节假日不能补休”一条。
些坑家人们八成踩过
1. “综合工时制”不背锅：
有些公司说“咱们签的是综合工时制，没有三倍工资”——骗家人们的！ 除非公司能拿出劳动局批文，否则统统按标准工时算。没批文？加班费照拿。哄家人们：“除夕就值个班，不算干活”，扭头就甩《放假办法》给他看——除夕定位法定假，值班=加班，3倍工资没跑。是
2. 除夕值班也算加班：
老板要
3. 别被“红包”顶替工资：
春节塞个500元红包，就说抵加班费？醒醒！红包算福利，加班费是法律义务，两码事。
手把手教家人们维权
1. 证据别嫌多：
2. 投诉路径：
3. 硬气点别怕：
南宁劳动监察部门明确说过：2025年新增法定假日后，企业拒付三倍工资一律从严处罚。家人们越较真，他们越慌。
最末了啰嗦一句
咱辛苦一整年，春节加班图个啥？不妥妥的多挣点钱孝敬爹妈、哄娃开心。法定的三倍工资，不是“求来的好处”，是家人们该得的血汗钱！ 要是连除夕到初三4天都抠抠搜搜——别犹豫，该举报就举报，家人们的腰杆可比老板想象的硬得多。
（注：工资计算涉及工资金额、考勤周期等细节，具体争议建议咨询当地劳动部门。）
政策依据：
《全国年节及纪念日放假办》（2024修订）；
国务院办公厅《关于2025年部分节假日安的通知》；
《工资支付暂行规定》第十三条。
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