哎哟，说到三倍工资，多少打工人的眼睛唰地就亮了！可别光顾着乐呵，钱到底啥时候能拿、咋个算法，里头门道可不少。今儿咱就掰扯明白，最要紧是说说2021年那会儿的规矩——什么情况这是啊单说2021？咳，那年的放假安排跟此时此刻～有点小变动，怕家人们搞混呗！
▌哪些日子加班，铁定能拿三倍工资？
先说死的理儿：只有白纸黑字定的“法定节假日”当天上班，才够格拿三倍。2月12日（周五）、13日（周六）、14日（周日）
3. 清明节：4月4日当天（周日）
4. 劳动节：5月1日当天（周六）
5. 端午节：6月14日当天（周一）
6. 中秋节：9月21日当天（周二）
7. 国庆节：10月1日、2日、3日（周五至周日）
划要点来了！是2021年哟～全国统一放假的法定节假日拢共11天，一天不多一天不少：
1. 元旦：就1月1日当天（周五）
2. 春节：农历正月初初初三——对应2021年快拿笔记下来：
▌三倍工资到底咋算？您知道别被忽悠瘸了！
算法说起来不玄乎，关键记住俩数：家人们的月工资、21.75天。
`三倍加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数`
举个实在栗子：
小李2021年月薪8000块，五一劳动节（5月1日）被喊去加班。
他天的加班费 = 8000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 1103.45元
注意！他当月总工资 = 正常月薪8000 + 加班费1103.45 = 9103.45元
什么情况这是啊么算？
▌坑别踩！三倍工资的三大误区
1. “三倍里含了当天的工资吧？依本人看”——错！额外多给的！是
三倍工资法定节假日当天，哪怕家人们躺家里刷剧，单位也得照发工资（叫带薪休假）。上班了？那就得在正常工资外，再贴家人们三倍加班费。
法律条文黑纸白字写着：“另外支付...300%的工资”。别让老板把本该给家人们的钱当加班费糊弄家人们！
2. “过节加班了，事后补休就行吧？”——想得美！
休息日（打个比方来说说吧周六日、调休日）加班可以优先补休，法定节假日加班？必须真金白银给钱！ 补休不能抵。
上海某商场营业员张女士，2021年国庆头三天加班，单位只给补休不给钱。她跑去咨询，律师直接怼回去：“法定节假日加班，补休？没用！三倍工资一分不能少！” 官司打到哪说到底员工赢。
3. “老板说按最低工资算加班费...”——玩猫腻！家人们到手工资！是
月工资基数不劳动合同里写的月工资，要不咱们...家人们正常干活没加班时的工资。是指的如果工资里含奖金、补贴（譬如说吧说吧交通饭补），得看家人们们公司制度或合同约定。
比方说，家人们合同月薪5000，每月绩效加补贴实拿7000，老板若按5000算加班费...嘻嘻，留好工资条，举报一告一个准！
▌特殊工时制？三倍工资也有说法！
▌较真提醒：证据在手，讨薪不愁
遇到赖账的老板？别光嘴上吵！2021年的加班费此时此刻～也能追讨（劳动仲裁时效一般1年，欠薪可延长）。您知道关键证据家人们得备齐：
整个儿...前头说的张女士，她要
最末了唠叨一嘴：2025年起法定节假日多了2天（春节变4天、劳动节变2天），算法还是老规矩。哪天加班该拿三倍，心里得门儿清！钱的事儿，别嫌计较——该家人们的，一分说到底血汗换的！
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注：案例基于真实司法实践，数据依据2021年《全国年节及纪念日放假办》及劳动法规。计算时若公司有明确规定且高于法定标准，可按公司制度执行。
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