早些年咱们的法定假确实固定在11天，规矩从2008年用到了2024年（2025年才新添了除夕和5月2日）。11天分给了七个节：
举个栗子：2024年春节，法定假只有初一至初三。虽然实际调休后能休8天，只有那3天上班才给三倍工资——事儿好多打工的容易搞混！您知道啊单说春节？是
▌春节那三天最金贵
什么情况这您猜为啥？除夕不算法定假（2025年才新纳入）。往年除夕放假，其实是“借”了调休或灵活安排的光。打个比方来说说吧2024年除夕上班？理论上算普通工作日，多数单位会提前放（老板也赶着回家嘛）。
要点来了！快拿笔记下来来了：
真实纠纷：2024年春节，快递员李国庆在深圳某物流公司值守初一至初三，公司却按普通加班算（只给2倍）。他较真儿去劳动监察投诉，结果公司补了差额1800元——瞧，较真儿真能换钱！
▌其他节日怎么休？依咱看
除了那11天全民假，还有4类“小众假”：
冷知识：青年节放假单位不强制执行（捂脸笑），很多公司压根不知道规定！您知道
▌加班费的门道
法定假加班工资咋算？记住公式：
```
加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
```
关键点：
去年笔者表弟在苏州工厂清明加班，公司用“基本工资2000元”算基数（实际月薪6000元）。劳动仲裁判公司按6000元补发——签合逢着一定盯紧基数条款！
▌调休的猫腻 vs 硬核维权
调休套路深：
维权贴士：
1. 证据留好：排班表、加班通知、工资条；
2. 投诉路径：先找公司协商 → 不行再找劳动监察大队（电话12333） → 仲裁别超1年时效；
3. 值班≠加班：让家人们节假日看大门、接电话？类“值班”一般没有三倍工资（别被忽悠！）。
▌2025年新变化划重点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来来了！依鄙人看快拿笔记下来
虽说咱聊的是11天老黄历，新规也得提一嘴：
好是好嗦...妥妥的政策归政策，依鄙人看咱打工人最盼的是——少调休、真放假！（双手合十）
小贴士：家人们的假该怎么用？
说到底，假是自己的，权是法定的。该休就休，该争就争——日子像老火汤，得慢慢熬出滋味儿嘛
（注：本文所述“11天”特指2025年前政策，新规执行后法定假已增至13天，历史维权依据不变。）
（正文完）
参考资料：
[1] 河西法院. @全体劳动者，法定节假日知多少？
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