先说结论
（敲黑板） 别管老板说“调休代替”，法定三天必须给钱不给补休！其他四天不给双倍就得补休。
什么情况这是啊总是初一初二初三？
《放假办法》白纸黑字写着：春节法定假就三天（农历正月初三），其他说到底借周末调的。譬如说吧说吧2024年春节，硬是把2月11日（除夕）和15-17日（初四到初六）凑成七天假，几天加班只能算双倍或调休。
举个例子算笔账：
老王月薪6000元，2024年初一初二初三全加班：
（三天挣了半个月工资！）
要是除夕和初四也加班，您知道每天再拿552元（276×2）。
老板常玩的“花招”
1. 用红包抵加班费：
过年发个200块红包，就说“包含加班费了”。错！福利，加班费是法定报酬，两码事。是 红包
2. “自愿加班”套路：
嘴上说“自愿”，实际微信群@家人们：“小李哟～项目急，辛苦下~”。记住：法定加班必须协商，逼家人们加班可举报！。
3. 按最低工资算三薪：
打个比方来说说吧上海月薪8000，老板按最低工资2690元算加班费。合法吗？阁下知道 不行！依本人看基数必须按劳动合同或实际月薪的70%（且不能低于最低工资）。
真有着么回事儿：硬刚老板反赚19万！
2021年春节，上海某IT公司的程序员小张（化名）被主管要求春节带电脑回家值班。小张拒绝后，公司以“不服从安排”开除他。
1. 保留工作群聊天记录（要求加班、开除通知）；
2. 申请劳动仲裁，胜诉！裁决公司赔19.4万元；
3. 公司不服上诉，法院驳回：春节加班未协商+威胁开除=违法！
启示：
命理师傅的“加班吉时”建议
（笑，信不信由家人们）
实用贴士：三薪维权指南
1. 查日历：记死初一初二初三日期（2024年是2.12-14）；
2. 算工资：日薪 = 月薪 ÷ 21.75，三倍=日薪×3；
3. 留证据：加班通知、排班表、打卡记录截图；
4. 投诉渠道：
最末了唠叨句：钱要挣，年也要过！三天三薪薅完，初四赶紧溜回家陪爹妈吃饺子~（捂脸笑）
（注：政策依据《劳动法》，各地细则略有差异，以当地人社部门为准。
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