10月三倍工资就三天：10月1日、2日、3日！正儿八经的国庆法定节假日，加班必须给3倍工资，而且不能用调休糊弄过去。是三天其他几天（10月4日—7日）如果加班，单位要么给补休，要么发2倍工资，二选一就行。至于调休日上班？打个比方来说说吧今年国庆前9月28日（周日）补班，种只能算1.5倍工资，可别跟法定日搞混了！
举个实在的例子算笔账：
快递员张伟，月薪6000元，2023年国庆头三天全勤加班，每天干10小时。
（*注：钱是额外拿的，当月工资照发！*）
结果公司耍了个心眼，只按“基本工资”3000元算补贴，到手才1241元。张伟较了真，掏出加班排班表、工资条找劳动仲裁，最末了追回了1200多元差额。关键点在儿：三倍工资必须按实际总收入算（含奖金、补贴），不是光看底薪！
▌什么情况这是啊总有人少拿钱？些坑别踩！法定节假日。是
1. 混淆“法定日”和“调休日”
2025年国庆放假8天（10月1日—8日），只有前三天后五天加班，公司要是说“后面给家人们调休”，那2倍工资就不用给了；如果调休不了，钱必须到位。
2. 用过节费抵加班费？您知道违法！
有些单位中秋国庆发个500块购物卡，就说“抵加班费了”，操作违规！加班工资是劳动报酬，不能拿实物或福利冲抵。情分，加班费是本分，两码事。是过节费
3. 三倍工资基数玩猫腻
像张伟遇到的，公司把绩效、补贴从工资里剔出去，按最低标准算三倍。掐指一算，月工资基数=前12个月总收入÷12，包括提成、饭补、交通补等。遇到情况，足下知道直接搬出《工资支付暂行规定》第七条怼回去。
▌守住钱袋子的三个土方法
1. 留证据比吵架管用
加班前让主管发微信确认排班，月底保存好考勤记录和工资条。曾经有工人您猜为啥？没留加班通知，依本人看依俺看白白损失了1000多块补贴。
2. 提前和老板“打招呼”
别等加班完了再扯皮！节前就和领导说：“头三天加班，三倍工资麻烦按规矩发哈，您确认下～” 语气软乎点，原则得硬气。
3. 优先抢法定日加班
同样是干8小时，10月1日能拿600块（按前文6000元月薪算），10月5日只有400块，调休日才200出头。挑前几天加班，赚头差一倍不止！
▌附：2025年国庆拼假攻略（含风险提示）
| 日期 | 工资倍数 | 拼假操作 | 风险提醒 |
|-|||-|
| 9月28日（补班）| 1.5倍 | 请假1天 | 扣当日工资+可能影响绩效 |
| 10月1日—3日 | 3倍 | 必加班！ | 拒绝补休替换，咬死要3倍钱|
| 10月4日—7日 | 2倍/补休 | 加班选钱，休假选补休 | 公司不补休必须发2倍 |
冷知识：如果国庆加班3天（3倍）+ 后4天全勤（2倍），您知道理论上能多拿5000+元补贴（月薪8000元标准）。好是好嗦...妥妥的连干7天确实累垮人，量力而行吧！阁下知道
▌最末了啰嗦两句
有些公司9月底就把10月工资发了，看着卡里钱多了挺乐呵，可别大手大脚全花了！是单位按《工资支付暂行规定》提前操作，不是多发钱。
钱挣得不容易，建议单独存起来。譬如说吧说吧北京家政大姐王芬，足下知道去年国庆加班攒了3000多补贴，再往后啊...家里冰箱坏了，笔钱刚好顶上，没找人借钱。自己的钱，一分都别让漏了！是
说到底，国庆加班妥妥的“用时间换碎银几两”，咱普通打工人得把规则吃透，该要是公司硬是不守规矩，保留证据找劳动监察，一告一个准。
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