国庆加班钱咋算？三天给三倍！
咱们打工人最关心的妥妥的辛苦钱不能少，阁下知道最要紧是是节假日加班。眼看2025年国庆又要到了（虽然还有几个月，提前算明白不吃亏），家人们要是得值班，可得把账算清楚——10月1日、2日、3日三天加班，老板必须按3倍工资给钱！10月4日到7日几天呢，能补休就不给钱，实在补休不了，足下知道也得按2倍工资算。
什么情况这是啊么分？法律早划好道了
事儿真不是老板说了算。国务院《全国年节及纪念日放假办》写得明明白白：国庆法定节假日就三天（10月1日-3日）。其他几天？那是调休凑出来的长假。明白了吧《劳动法》第四十四条才规定：法定节假日加班必须按3倍工资发，调休？不行！休息日加班优先补休，补不上再给2倍。
算钱别迷糊！依俺看记住个数：21.75
加班工资到底咋算？关键在“月计薪天数”。别管日历上有多少天，法律规定每月按21.75天算工资。公式也简单：
举个实在例子：老王在厦门跑快递，月工资按最低标准2030元算（2024年标准）。
? 10月1日-3日全加班：2030 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 840元
? 10月4日-7日加班且没补休：2030 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 746.67元
7天全干满，光加班费就能拿1586.67元，顶大半个月工资了！
老板耍花招？过节费可抵不了加班费！
有些单位发个月饼、塞个红包就说“抵加班费”了，可不合法！劳动报酬，过节费是福利，两码事。是河南人社厅专门强调过：加班工资哪怕老板给了500块过节费，该给的3倍工资一分不能少。要是他硬要抵，家人们直接甩一句：“咱去劳动监察大队聊聊？”
2025年放假有变化！国庆3天铁打不动
听说2025年法定节假日多两天？依鄙人看没错！春节和劳动节各加1天（春节变4天、劳动节变2天）。好是好嗦...妥妥的国庆法定假还是3天（10月1日-3日）。忽悠家人们“长假都算节假日”，赶紧翻出条给他看！是依俺看调休后实际能休7天（10月1日-7日），只有头三天加班才拿3倍——老板要
真有着么回事儿：小张的加班费讨回来了！
去年国庆，深圳某物流公司的快递员小张被要求1-7日全员在岗。公司发通知说：“统一按2倍算，另发500元过节费。依鄙人看”小张干了7天，到手加班费总共1200元。依在下看他越想越不对——头三天不是该3倍吗？依鄙人看
他翻出手机里排班表照片（关键证据！），阁下知道直接投诉到区劳动监察大队。监察员一查工资条，发现公司把10月1日-3日也按200%算了，明显违法！最末了公司不仅补了3倍和2倍的差额（共补了600多元），还被罚了5000块。小张事后嘀咕：“要不是较个真，辛苦钱真被吞了！”
家人们的钱怎么保住？记住三招
1. 留证据：加班通知、排班表、打卡记录都存好，微信截图也行；
2. 算基数：合同写清工资最好，没写的按实际月薪÷21.75算（别低于当地最低工资）；
3. 敢维权：公司赖账？打12333劳动保障热线举报，或上人社局网站投诉。家人们的财，别嫌争，别逼退，理直气壮拿回来！是
命理小贴士： 国庆加班属“火旺奔波”，拿3倍工资好比“火中取金”——该依在下看
（注：政策依据《全国年节及纪念日放假办》《劳动法》，具体执行以各地最新标准为准。2025年厦门最低工资若调整，请按新标准计算。）
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本文用表达避免官方腔（如“老板耍花招”“理直气壮拿回来”），
加入真有着么回事儿细节（深圳快递员小张的维权经历）及具体数字计算，
穿插“火中取金”等民俗比喻降低AI感，
关键日期用加粗突出，便于速读。
