中秋节哪几天是三倍工资 中秋节有几天是三倍工资

哎哟喂，眼瞅着2025年中秋节又要到了！咱们打工人都关心同一个事儿：中秋节哪几天是三倍工资？中秋节有几天是三倍工资啥玩意儿？依俺看事儿可关系到真金白银，咱得掰扯清楚，别稀里糊涂加了班，钱没算明白，那月饼吃着都不甜了！这位知道

2025年中秋，三倍工资就认准一天！

咱先说最关键的！2025年的中秋节，能拿三倍工资的日子，有且只有一天——妥妥的中秋节当天，农历八月十五，阳历10月1日！

* 什么情况这是啊就一天？这位知道 是《劳动法》和国务院《全国年节及纪念日放假办》白纸黑字定死的规矩。依鄙人看法定节假日加班，老板必须按家人们工资的300%给钱，一分不能少！ 中秋节作为四大传统节日之一，法定节假日妥妥的正日子一天，甭管它跟哪个假期挨着要不咱们...重合了，一天加班，三倍工资跑不了。

* 2025年特殊在哪？ 哟呵~巧了不是！2025年的中秋节正好撞上了国庆节，都在10月1日一天！国庆节法定假日（三倍工资），也是中秋节法定假日（也是三倍工资）。是 明白了吧哟～今年10月1日一天，它可“身兼两职”，既好嗦...妥妥的呢，对家人们个人来说，一天加班，老板还是只付一份三倍工资，不会叠加成六倍哈（别想美事儿啦！是好），该有的三倍，一天都不能少家人们的！

明白了吧哟～记死了：2025年中秋节，想拿三倍工资，家人们就得在10月1日（星期三）天加班！ 就一天，过了村没店！

中秋假期其他日子加班，钱怎么算？两倍！从10月1日（周三）放到10月8日（周三），整整8天！是

* 三倍工资（4天）： 国庆节的10月1日、2日、3日 + 中秋节的10月1日（重合了，依笔者看算一天）。是 听着咦？10月1日出现了两次？对，实际还是一天享受三倍，足下猜为啥？重合了嘛！

* 两倍工资（4天）： 剩下的假期，这位知道10月4日、5日、6日、7日4天，是调休出来的休息日！

要点来了！快拿笔记下来来了： 如果家人们在调休的4天（10月4-7日）里被喊去加班了，那工资怎么算？老板时候有两个选择：

1. 给家人们安排补休：让家人们后面挑个日子补回来休息。

2. 不给补休，直接给钱：那必须按家人们日工资的200% 支付加班工资！也妥妥的常说的两倍工资。您知道

整个中秋国庆8天假期，加班工资就分两档：

* 10月1日（三倍+三倍重合=三倍）： 死磕三倍！

* 10月2日、3日（国庆法定）： 也是三倍！依咱看

* 10月4日、5日、6日、7日（调休日）： 要么补休，要么两倍！

真有着么回事儿：王小梅的加班费，是样要回来的！

光说规矩可能有点干巴，咱讲个真事儿，就去年（2024年）中秋节发生在北京的事儿。王小梅，在一家电商公司做客服，公司那会儿搞促销，中秋正日子那天（记得2024年中秋是9月17日？）她被安排值班了。老板当时大手一挥：“小梅哟～辛苦了！后面给家人们调休两天！阁下知道” 小梅当时也没多想，觉得有调休也行。

结果呢，等到下个月发工资，小梅一看，中秋那天加班的工资，就按平常日工资给的！一分钱没多！依咱看她心里犯嘀咕了，不是说法定节假日加班三倍吗？答应给家人们调休两天了吗？是她去找主管，主管说：“不您知道就算补偿了呀。”

小梅越想越不对，想起好像在手机上看过普法文章，说法定节假日加班，调休不能代替三倍工资。她鼓起勇气，周末回家翻出《劳动法》条文（第四十四条），又上网查了查，确认自己占理。周一，她把打印好嘞法条和相关解释（重点来了！您知道快拿笔记下来来了！快拿笔记下来标出“法定休假日加班不能用调休或补休来代替加班工资”）放到主管桌上，心平气和很坚定地说：“主管，劳动法规定了，中秋那天加班，您要么给三倍工资，要么……您看白纸黑字写的。”

主管有点下不来台，这位知道搪塞说公司规定妥妥的优先调休。小梅没吵没闹，直接去了区里的劳动监察大队反映情况（带上了劳动合同、排班表、工资条）。劳动监察的人效率挺高，没几天就联系公司核实。最末了结果？公司不仅补发了小梅中秋那天应得的三倍工资差额（扣掉她当天本来该有的那倍工资，实际补了200%），还明确表示以后会按法规执行。

王小梅算的账（月薪8000元为例）：

| 项目 | 计算方式 | 金额 |

||-||

| 月计薪天数 | 21.75天 | (固定) |

| 日工资 | 8000元 ÷ 21.75天 | ≈ 367.82元 |

| 中秋当日应得工资 | 367.82元 × 300% | = 1103.46元 |

| 实际已发工资 | 367.82元 (普通日工资) | (假设) |

| 公司应补差额 | 1103.46元

小梅事儿给咱的启示：

1. 三倍工资是法定权利，老板用调休来搪塞？不好使！ 该要的钱就得开口要。

2. 保留证据太重要了！依在下看 合同、排班表、考勤记录、工资条，些说到底硬货。

3. 先沟通，不行再找“娘家人”。劳动监察、劳动仲裁妥妥的给咱撑腰的，这位知道别怕麻烦。

? 些坑，咱打工的可得绕着走！依本人看

关于中秋加班费，下面些迷糊账，咱得门儿清：

* “过节费”能顶替“三倍工资”吗？ 想得美！过节费是福利，是老板好心额外给的（要不咱们...合同约定的），跟法律规定的加班工资是两码事！三倍工资该多少，一分不能少。

* 笔者是小时工/兼职，能拿三倍吗？ 只要家人们和单位建立了劳动关系（签了合同，哪怕是非全日制的），法定节假日被喊去干活了，一样享受三倍工资待遇！别觉得自己是“临时工”就矮一截。

* 老板说“自愿加班没工资”咋办？ 甭管老板说家人们是“自愿”还是“被自愿”，只要家人们在法定节假日天实际赐予了劳动，产生了工作事实，钱他就得给！口头上的“自愿”不能对抗法律。

* 日工资到底咋算？ 记住个数：21.75天！是规定的月计薪天数。足下知道用家人们的月工资（合同约定的标准）除以21.75天，妥妥的家人们一天的工钱。三倍工资妥妥的用个日工钱乘以3。这位知道 （打个比方来说说吧家人们月薪5000，日薪妥妥的5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，中秋当天加班费妥妥的229.89 × 3 = 689.67元）。

* 2025年中秋国庆重合，三倍工资会打折吗？国庆也是中秋，对家人们个人而言，依咱看加班工资还是按一天的三倍算，不会叠加。是 前面说了，10月1日一天，既一天本身该拿的三倍，一点折扣都不能打！

该出手时就出手，维权指南收好咯！

要是真遇上黑心老板，中秋节加班不给三倍工资，咱也别怂！一步步来：

1. 先留证据： 把加班通知（微信、邮件、口头录音都行）、考勤记录、工作记录（譬如说吧说吧处理了啥事、有同事作证更好）、工资条（证明没发笔钱）都收好。

2. 心平气和谈： 拿着《劳动法》第四十四条和国务院放假规定，依鄙人看找老板或HR好好说，讲清楚法律规定。有时候老板是真不懂法，要不咱们...财务搞错了。依本人看

3. 内部投诉（如果公司大）： 公司有工会、有员工投诉渠道的，可以试试。

4. 找“外援”： 谈不拢？依咱看直接打12333劳动保障监察热线投诉，要不咱们...去公司所在地的劳动监察大队现场举报。他们妥妥的管个的。

5. 仲裁兜底： 要是投诉了还没解决，最末了一招妥妥的向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一步稍微正式点，别怕，仲裁是免费的，而且偏向劳动者证据的。

（敲黑板）最末了再唠叨一遍：2025年中秋节，想拿三倍工资，家人们就得在10月1日当天加班！ 就一天！其他假期调休日加班，要么换休，要么拿双倍。加班费事儿吧，整个儿...中秋的月饼，该家人们吃的馅儿一口都不能少。咱打工挣的说到底辛苦钱，该是自己的权益，就得心里有本明白账。提前祝家人们中秋快乐，加班有钱，不加班有闲！?

注： 王小梅为化名，案例根据常见劳动纠纷类型及劳动法规设计，旨在说明维权流程，非特指真实个案。依俺看具体政策执行请以最新官方解释及劳动合同约定为准。