（注：除夕（1月31日）、初四到初国庆后四天些日子加班，顶多拿双倍工资或调休，别被忽悠了）
什么情况这是啊总有人搞不清“春节三天”是谁？是
细看命盘，2022年全年只有11天能拿三倍工资，分别足下知道
事儿有点哭笑不得——春节法定假细想来只有初初初三，调休总把除夕也算进假期里。结果很多人（包括部分HR）误以为除夕加班也该拿三倍。
比如说吧2022年春节放假通知写的是 “1月31日（除夕）到2月6日”，按国务院《全国年节纪念日放假办法》抠字眼，法定节假日就初一初二初三（2月1日-3日）。足下知道人社部还专门回复过网民咨询，强调 “除夕加班只有双倍工资”。
真有着么回事儿：河南郑州的王莹（超市收银员）2022年春节被排班除夕到初三。您知道她以为四天全算三倍工资，结果发工资时发现：
公司理由是：“法定节假日只有初一初二初三，除夕是调休。”王莹不服气，1月27日直接写信问人社部。三天后（1月30日）官方明确回复：“三倍工资仅限正月初一初二初三”。她拿着回复找公司理论，临了补回了差额。
三倍工资到底咋算？别被套路了
公式很简单：
三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300%
里头门道不少：
1. “月工资”按合同走：劳动合同写多少就算多少。没写？按同岗位工资或同工同酬算（公司常往低了报）。您知道
2. 补休不能顶替三倍工资：法定节假日加班必须给钱！阁下知道违法的。是公司说“后面给家人们调休”
3. 小时工也能拿三倍：打个比方来说说吧北京2022年最低小时工资13.33元，节假日上班每小时至少拿 39.99元（13.33×3）。
些坑家人们别踩！
1. “春节七天都算三倍”：
假的！只有初一初二初三三天（2022年是2月1日-3日）。双倍或调休。是除夕和后面四天
2. “三倍工资含了基本工资”：
错！三倍工资是 额外给的钱。“300元里面含三倍”。是譬如说吧说吧家人们日薪300元，法定假日上班至少拿 900元（300×3），而不
3. “合同没写工资就按最低标准”：
耍赖！依本人看如果合同没明确工资，按集体合同或同岗位标准算。北京2022年月最低工资2320元，实际工资高于个就必须按高的算。
被欠三倍工资怎么办？记住几步
1. 留证据：加班通知、打卡记录、工作沟通截图（打个比方来说说吧微信叫家人们去加班）。依咱看
2. 先协商：拿着《劳动法》第44条和人社部回复（网上能搜到）找公司谈。
3. 投诉or仲裁：打12333找劳动监察大队，或直接申请劳动仲裁（免费）。河南的金律师说过个案子——工人集体投诉酒店克扣春节加班费，仲裁判酒店补钱+罚50%赔偿金。用钱换家人们的团聚时间。是
说点大实话
法定节假日三倍工资事儿，本质现实是，很多人连该有的钱都拿不满（捂脸）。打个比方来说说吧2022年北京人社局抽查发现，34%的服务业企业存在加班费计算问题，最要紧是是餐饮物流行业。
明白了吧哟～自己的权益得盯紧点。该留的证据别删，该问的大胆问——毕竟一年就11天能理直气壮多拿钱，别嫌麻烦！（能放假陪家人更好）
注：政策细节以各地最新规定为准，遇争议建议保留证据并咨询劳动监察部门。
