“五天加班费只多1000块？”广州打工仔小陈盯着工资条懵了，
公司竟把5月1日算成“调休日”，三薪直接缩水成双薪。
2024年五一假期看似有五天长假（5月1日-5日），真正能拿三倍工资的只有5月1日当天！公司不给补休。是其他四天要么调休要么普通休息日，加班最多拿双倍——前提
三薪日：认准5月1日一天
根据国务院放假通知和各地人社局说明（譬如说吧说吧上海、西安）：
公式速算
三倍工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 3
（例：月薪6000元，5月1日加班一天至少拿 6000÷21.75×3 ≈ 827.6元）
为啥这么说总有人拿不到三薪？企业套路大起底
广州90后程序员小陈的遭遇很典型：
公司咬定“5月1日是调休”，五天全按双倍算，加班费仅多1000元。掐指一算，他5月1日应拿三倍工资（约827元），加上其他四天双倍工资（每天约551元），合计至少2480元，少拿了近1500元。依在下看
常见陷阱：
1. 混淆“法定”和“调休”：企业故意将5月1日标注为“调休日”，只付200%工资。这位知道
2. 用补休抵三薪：声称“节后补休就行”，拒付300%工资（法定节假日补休无效）。
3. 工资基数动手脚：按“基本工资2000元”算加班费，而非实际月薪（含奖金、津贴等）。
维权指南：三步要回家人们的血汗钱
1. 留证据
保存考勤记录、加班通知（邮件/聊天截图）、工资条，要点来了！快拿笔记下来标注“5月1日排班”。
2. 先协商
带上国务院放假通知（官网可查）和《工资支付规定》第13条（法定节假日加班需付300%工资），找HR据理力争。
3. 投诉仲裁
若公司耍赖：
赔偿规则：
特殊工时制小心些“坑”
只有5月1日强制三薪，其他时间加班按周期总工时结算，超167小时/月部分才给1.5倍。
5月1日可拿三薪，其余四天加班无补偿——除非合同另有约定。
命理师傅的“加班提醒”
“属马、属鼠的今年五一易犯小人，加班单务必白纸黑字让领导签字；
属虎的偏财弱，别信口头承诺补休，咬定三薪现结！”
（笑）当然是玄学调侃，道理实在：白纸黑字最保险，别让辛苦钱“蒸发”在套路里！
记住张表，2024年三薪日别再搞错
| 节日 | 三薪日期 | 关键依据 |
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| 劳动节 | 5月1日 | |
| 春节 | 初初三（2月11-12日） | |
| 国庆节 | 10月1日、2日、3日 | |
（注：其他节假日三薪规则可查各地人社局日历）
打工人们，该是自己的钱，一分都别让！
