（笑）事儿每年都有人搞混，最要紧是是2020年国庆中秋撞一起连放8天，老板算糊涂了，打工人的钱袋子就遭殃。别急，咱掰碎了说清楚！
官方咋定的？依本人看3倍和2倍工资分界线在儿
2020年那会儿，人社部白纸黑字发了通知：
举个栗子：家人们要是10月2日加班，老板塞个“调休单”打发家人们——不合法！硬道理，补休不能抵。是 4天给钱
钱到底咋算？别被老板“套路”了
核心公式就一个：
日工资 = 月薪 ÷ 21.75天
（注：21.75是月平均计薪天数，依鄙人看全国统一）
| 加班类型 | 计算公式 | 举例（月薪5000元） |
||-||
| 3倍工资日 | 日工资 × 3倍 × 加班天数 | 5000÷21.75×3≈689.7元/天 |
| 2倍工资日 | 日工资 × 2倍 × 加班天数 | 5000÷21.75×2≈459.8元/天 |
要点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来避坑：
1. 最低工资也能算：打个比方来说说吧2020年贵阳一类地区月最低工资1790元，8天全加班至少拿 1646元（前4天987.6元 + 后4天658.4元）。
2. 补贴≠加班费：老板说“发500块过节费抵加班”——不行！ 加班费必须单独算。
真有着么回事儿：杭州仓库员李伟的“讨薪战”
李伟在杭州某物流公司干仓库管理，依本人看2020年月薪5000元。老板要求国庆8天全员加班，承诺“按惯例给双倍补贴”。结果节后发钱，李伟到手只有1000元补贴（老板说“效益不好，多给了”）。
李伟较了真：
1. 自己算账：前4天该拿689.7元×4=2758.8元，后4天459.8元×4=1839.2元，合计应得4598元；
2. 留证据：考勤表拍照、加班通知截图；
3. 找监察：打杭州劳动保障支队电话86612333投诉。
结果：监察大队介入后，老板补发4598元，还额外赔了500元补偿金。自己掰扯，钱真被月饼‘糊弄’过去了！是李伟说：“要不”
较真指南：钱没给够？3招反击
1. 先协商：拿着人社部通知找老板，“您看是么规定的…”；
2. 打电话：公司属地在哪儿，就打当地劳动监察电话（附杭州部分举报渠道）：
3. 仲裁兜底：直接申请劳动仲裁，不收费！ 胜诉率超90%。
冷知识：什么情况这是啊单休/调休也得给钱？
有人嘀咕：“笔者公司单休，国庆加班是不是打折算？” 错！
最末了叨叨：2020年过去挺久了，规则至今没变（2025年也通用）。下次长假加班，别嫌算账麻烦，该拿的钱攥紧了，老板装傻就甩篇文章给他看！（溜了溜了~）
运势小贴士：财运像老火汤，得慢慢熬，该是家人们的钱，一分都不能少！
