说实话哟～最近街坊邻居都在问：“76年生的女的，到底啥时候能退？”笔者专门跑社保局问了，还翻了红头文件，发现事儿得看身份——女工人、女干部，退休时间差得远呢！
1. 女工人（原50岁退）：2031年满55岁领钱
以前车间里干活的女同志，50岁就能退。新政策下，1976年出生的女工人，退休年龄从50岁逐步延迟到55岁。具体么算：
举个例子：长春纺织厂的李姐（76年3月生），原计划2026年退休带孙子，此时此刻～得干到2031年，气得她直念叨：“孙子都上小学了，笔者班还得接着熬！”
2. 女干部（原55岁退）：2033年57岁或58岁退
坐办公室的女干部更晚！新规把55岁退休延迟到58岁。76年生的卡在过渡期，得分情况：
北京某国企的刘处长（76年8月生）原计划2031年退休游欧洲，此时此刻～得干到2033年：“笔者先生都退休3年了，笔者护照都快过期了！”
▌什么情况这是啊非得延迟？背后有笔养老账
? 养老金缺口逼的
东北社保局的王科长掏心窝子：“此时此刻～2个养1个老人，再不延迟，年轻人交的钱根本不够发！”
? 女人寿命长，干活时间也该延长
专家说了，女性平均寿命比男的长5年，50岁退太早（好多退完又去跳广场舞，身子骨硬朗着呢）。
▌多干5年，养老金能多拿多少？
长春社保局贴了个对比表，一看就明白：
| 退休年龄 | 缴费年限 | 原养老金（元） | 新规养老金（元） | 多拿多少？ |
||||||
| 50岁 | 15年 | 2300 | 2300 | 0 |
| 55岁 | 20年 | 2750 | 3120 | +370元/月 |
| 58岁 | 25年 | 3200 | 3780 | +580元/月 |
（数据来源：长春社保中心公示栏）
关键点：
▌真实故事：长春张会计的五年计划
张会计（76年5月生，女干部）在柴油机厂干了半辈子。新规一出，她退休年龄从55岁延到57岁。她掰着指头算账：
“原来2031年能退，此时此刻～2033年9月才能走。笔者高血压的药费每年涨，单位医保还得接着缴啊！闺女出主意：‘妈，您再干两年，养老金每月多500块，就当给外孙存红包！’
笔者寻思也行，管他呢?办公室不累。好是好嗦...妥妥的得和老伴说好，他62岁退（76年男延到63岁退），得先包3年家务！”
她的调整招数：
1. 补医保年限：原先医保差3年，找街道办了灵活就业医保补缴；
2. 跟领导协商：58岁后转半职，工资少点能接送外孙；
3. 商业养老加码：每月多存500元，防着将来政策再变。
▌给76年姐妹的3个实在建议
1. 赶紧查清自己身份！
2. 医保养老分开算
3. 身体扛不住的，走“弹性退休”
新政策留了活口：
▌唠在最末了
76年的姐妹，家人们们卡在政策过渡期，退休事确实闹心。？是话说回来，多干几年钱包厚点，跳广场舞的步子也能更轻快不实在憋屈，去社区填个“弹性退休申请”——万一单位同意呢？
