说起2021年那会儿的五一劳动节哟～可真是让人又爱又愁。爱的是能连着歇五天，愁的是要加班的话，钱到底怎么算？别急，咱今儿个就掰扯清楚，那年三倍工资到底哪几天算数，保准让家人们明明白白！（笑）
2021年五一假期咋安排的？
那年的假哟～5月1日到5日整整五天！听着美吧？靠调休凑出来的！是仔细瞅瞅日历就露馅了：
明白了吧哟～表面五天乐，这位知道实际就一天是真过节，其他说到底“拼夕夕”版假期（捂脸）。
三薪到底是哪一天？别搞错！
敲黑板！只有5月1日当天加班，才给三倍工资！
什么情况这是啊么抠门？足下猜为啥？规定的法定节假日全年就11天，劳动节历来只算5月1日一天。其他几天？算调休的“假节日”，给双倍要不咱们...补休就成。
? 三倍工资日：5月1日（周六）
? 双倍/补休日：5月2日（周日）—5月5日（周三）
要是老板拍胸脯说“五天都三倍”，别信！要么他大方贴钱，要么妥妥的法盲（摊手）。
加班工资咋算？依咱看手把手教家人们
别被公式吓着，细想来就两步：先算日工资，再乘倍数！
1. 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（别问什么情况这是啊数，劳动部定的计薪天数）；
2. 三倍工资 = 日工资 × 3（注意：含了当天的本薪，实际额外再补2倍！）；
3. 双倍工资 = 日工资 × 2（要是能补休，钱不用给）。
举个栗子：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
三倍工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（当天实际到手）
要是5月2日加班呢？给275.86×2=551.72元，要不咱们...让老王改天歇着，二选一。
真有着么回事儿：天津李姐的较真儿
2021年五一，依鄙人看天津某超市员工李姐（化名）可憋屈坏了。公司发话：“1号2号全员加班，足下知道只能调休不给钱！法定假吧？是”李姐心里打鼓：第二天不 她一个电话捅到12348法律援助热线。
律师一听就摇头：“2021年法律没改呢！只有1号算法定节假日，2号加班要么给双倍，要么补休。1号？必须真金白银三倍工资，补休都不行！”
李姐立马甩出考勤记录和排班表，扭头投诉到劳动监察大队。结果？公司乖乖补了1号三倍+2号双倍的加班费，依在下看还倒贴经济补偿！事儿告诉笔者们：留证据（考勤、通知）比算命还重要！
钱没到位咋整？记住三招
1. 先唠嗑：找老板或人事软磨硬泡，搬出《劳动法》第44条；
2. 找靠山：打12333举报，要不咱们...直奔劳动监察大队（带合同、工资条、加班记录）；
3. 撕破脸：仲裁！时效一年别耽搁，足下知道赢了还能多要补偿金。
小贴士：微信工作群加班通知别删！截图存云盘，比护身符还灵。
什么情况这是啊大伙儿总记混？这位知道
说起来挺逗，不少人以为“放假五天都该三倍”。说起来哟～2024年政策才改！从2025年起，五一法定假变成5月1日、2日两天，两天加班都得三倍工资。2021年？抱歉，1号独苗没商量！
写在最末了
那年五一哟～三倍工资就5月1日一天，真没商量。其他四天？给钱还是给假了。是看老板良心如今2025年政策倒是松快点，可打工人的较真劲儿永远不能松——该咱的钱，分毫不能少！
运势小签：五一加班像抽签，您知道三倍在手才是上上签?
（注：本文案例为真实法律咨询改编，人物信息已脱敏。政策依据《全国年节及纪念日放假办》《劳动法》。
