大伙儿别绕弯子了，直接说重点来了！快拿笔记下来来了！依在下看快拿笔记下来来了！快拿笔记下来：国庆10月1日、2日、3日三天上班的，老板必须给三倍工资！是白纸黑字规定的。其他几天（10月4日到7日）算调休或休息日，要么给补休，要么发双倍工资。
什么情况这是啊非得是三天？依俺看
《劳动法》早定死了：国庆法定节假日就3天（10月1-3日）。其他几天？说到底借周末拼的“长假”。依咱看明白了吧：
举个例：家人们月薪6000元，10月1日干满8小时，加班费么算：
`6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元（日工资） → 276 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% = 828元`
一天就能拿1104元（276+828）！足下猜为啥？法定假日本身带薪，相当于“三倍加班费+当日工资”。阁下知道
老板常玩的“花招”，咱得防着！依笔者看
1. “后面给家人们补休”：
法定三倍工资的日子（1-3日）绝对不能用补休抵！依笔者看去年浙江义乌李伟就吃过亏——他在某电商仓库当管理员，2024年国庆1-3日全勤，老板只让节后补休3天，工资照常发。李伟越想越不对，直接捅到劳动监察大队。结果：老板不仅补了3天的三倍工资差额（共4968元），还挨了5000元罚款。
2. “统一算进绩效里”：
加班费必须单独列明！有些公司把加班费混进一年了奖或补贴，违法！工资条上没写清楚？截图打卡记录，直接找劳动部门举报。
3. “行业特殊，按行规来”：
管家人们送外卖还是开超市，只要签了劳动合同，三倍工资跑不掉！哪怕是小时工，法定假日上班也得按时薪三倍算。
2025年新规：假期多了，国庆三天铁打不动！
2025年起，全国法定节假日从11天加到13天（春节多1天、劳动节多1天）。3天！是国庆还调休拼出的“7天长假”里，只有头三天能拿三倍（见下表）：
| 加班日期 | 性质 | 加班费规则 | 能否用补休替代 |
||||-|
| 10月1-3日 | 法定节假日 | 三倍工资（另加当日工资） | 不能 |
| 10月4-7日 | 调休/休息日 | 双倍工资 | 能（优先补休） |
工资提前发？别被忽悠！
有些公司说“9月底发10月工资，包含加班费”——不合法！您知道按《工资支付规定》：加班费必须按实际加班时间算，不能提前“打包”。遇到种操作？保留加班证据，节后立马投诉！
说在最末了：该较真时就较真
加班费玩意儿，看着复杂，说起来就认准两点：10月头三天死磕三倍，其他日子要么补休要么双倍。别信老板画大饼，更别怕撕破脸——劳动监察电话（12333）比菩萨管用多了！毕竟咱的血汗钱，值得较个真。
