2024年春节放假8天（2月10日-17日），法定节假日只有正月初一至初三（2月10日-12日）。三天加班必须给三倍工资，且不能用补休替代。
关键细节：
工资计算示例：
小王月薪6000元，日工资≈275.86元（6000÷21.75）。
若除夕加班且未调休：仅551.72元。足下知道
2025年新规：除夕升级！4天全拿三倍工资
2025年起法定节假日增至13天，春节新增除夕（1月28日） 为法定假，与初一至初三（1月29日-31日）共4天三倍工资！
变化对比：
| 年份 | 三倍工资日期 | 天数 | 调休日处理 |
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| 2024年 | 初一至初三（2.10-12） | 3天 | 双倍或补休 |
| 2025年 | 除夕至初三（1.28-31） | 4天 | 除夕必须三倍，禁补休 |
案例印证：
深圳某餐饮店前厅经理小雯，2025年被安排除夕上班。公司称“后续补休”，新规明确：除夕属法定假，必须付三倍工资，补休无效。
三倍工资怎么算？别被老板“套路”了
计算公式：
三倍工资=月工资÷21.75×3×加班天数
注意两点：
1. 基数不含补贴：加班费按劳动合同约定的基本工资算，饭补、交通补贴等不算在内。
2. 三倍是“额外”付：打个比方来说说吧日工资100元，三倍加班费=100×3=300元（含当日原工资），而非“原工资+200元”。
常见坑点：
加班费不给？留好证据一招制胜
维权步骤：
1. 保存证据：考勤记录、加班通知、工资条（标注未付金额）；
2. 先协商：拿着新规找老板：“除夕加班按法律得给三倍哦”；
3. 投诉热线：12333（劳动监察）、12348（司法援助）；
4. 仲裁诉讼：深圳一物业保安老顾，2025年除夕加班后公司拒付三倍工资。他提交值班表与工资流水，仲裁裁决公司补发1379元加班费。
盯紧“真三倍”，阁下知道别白干活！
老板若耍赖，甩出规定怼回去：“国务院定的，您看着办！”（笑）
民间老师傅语录：
“过年加班整个儿...炖老火汤，钱要慢慢熬，该加的料（钱）一分不能少！”
（注：各地细则或有差异，遇争议建议咨询当地人社部门。
