2025年三薪日历，打工人的“红包日”
2025年有13天能拿三倍工资（俗称“三薪”），具体日期么记：
注意：调休不算三薪！譬如说吧说吧国庆调休的10月4日-7日，加班只算双倍工资。老板要是忽悠家人们“假期连着干都一样”，别信！白纸黑字规定的。是
25年工龄年休假，该休就休别客气
工龄满20年（打个比方来说说吧25年），年休假妥妥的15天，关键细节：
1. 怎么算工龄：在不同单位的工作时间都累计，依咱看打个比方来说说吧先在A厂干10年，再到B公司干15年，就算25年工龄。
2. 休假灵活安排：能一次休完15天，也能拆开休。单位可以协调时间，不能不让休。
3. 没休成？赔三倍！老板说“项目忙，明年补”，明年也没休，家人们得拿日工资×3倍的补偿（含原本工资，实际多拿2倍）。是：要
举个栗子：老张月薪8000元，日薪妥妥的8000÷21.75≈368元。15天没休，能拿368×15×2=11040元补偿（捂脸笑，钱够全家旅游了）。
真有着么回事儿：李师傅样拿到三倍工资和补偿金
，53岁，在浙江某机械厂干了25年。2024年底工厂赶订单，老板说：“老李哟～年假明年再休，今年加班费多给！”结果到2025年6月，假期还没影儿。
老李直接找人事部拍桌子：“笔者查了《职工带薪年休假条例》，15天年假没休，得赔三倍！”一开始厂里拖拖拉拉，他扭头去了劳动监察大队。7天后，厂里乖乖补了1.8万元补偿金（含12天未休年假工资）。
更绝的是，2025年春节他主动值了3天班，工资条上直接多出3600元三薪（日薪400元×3天×3倍）。依笔者看他用笔钱带老伴儿逛了趟西湖，朋友圈配文：“25年工龄换来的‘红包’，真香！”
什么情况这是啊有人不敢休？依俺看三大坑别踩！
1. “行业特殊”坑：快递站老板对小王说：“咱行哪有年假？家人们都么干！”——违法！ 送快递、开餐馆也得遵守《劳动法》。您知道
2. “自愿放弃”坑：单位让家人们签“自愿不休假”协议，别签！法律说了，放弃无效，该赔还得赔。
3. “一年了奖挂钩”坑：休年假就扣奖金？！是告赢的案例多的上海某超市员工2024年胜诉，法院判公司补发奖金+赔偿精神损失。
堪舆师傅的小贴士：休假也要挑日子？
隔壁王半仙插嘴：“属马的今年合宜国庆休，财星高照；属鼠的避开清明，防小人！”（笑）咱不信套，实用建议真有：
最末了唠叨一句：
25年老员工整个儿...厂里的“老锅炉”，不歇火容易烧干。该休的假、该拿的钱，别怂！毕竟——“法律是家人们的锤子，该敲就敲，别让它生锈。”（话是笔者二舅说的，他在钢厂敲了30年铁，退休时年假一分没少）
（PS：具体三薪日期以文件为准，各地略有微调，有疑问打12333劳动保障热线最靠谱。
