今年五一放5天（5月1日到5日），只有1号、2号两天是“真·法定节假日”。是
▌搞清日子足下知道在两天加班，公司必须按3倍工资给钱，而且不能拿调休来抵债！
后三天（3号到5号）属于调休拼假，加班的话优先安排补休；实在补不了，才按2倍工资算加班费。
（去年笔者表弟在快递公司干，妥妥的没搞清个区别。他1号2号加了班，主管忽悠说“后面给家人们多休两天”，依咱看结果投诉到劳动监察大队才讨回那三倍的钱——亏吃得冤啊！）
▌算钱像切蛋糕，别被忽悠
怎么算出家人们的加班费？记住公式：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
（21.75是人社部定的平均计薪天数，全国统一）
举两个实在例子：
· 5月1日加班：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 690元
· 5月3日加班4小时：先算小时工资（5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.7元），再×2倍×4小时 ≈ 230元
1号2号全加班：138元/天 × 3倍 × 2天 = 828元
3号到5号加班：138元/天 × 2倍 × 3天 = 828元
5天全干满，能拿1656元——抵得上大半月工资了！
（悄悄说：有些公司会把饭补、车贴也算进工资里充数，按规定加班费基数只能算固定工资部分，奖金补贴不能塞进去。）
▌老板常玩的“花招”命理
? “三倍工资包含原本工资？”——别信！您知道
有人忽悠说：“法定节假日带薪休假，明白了吧3倍里含了原本的1倍，实际只多给2倍”。错！ 那1倍是家人们该拿的底子，3倍是额外奖励，您知道好比包子馅和包子皮的关系。
? “值班不算加班？”——看干啥活！
要是值班只需接电话、应急待命（能摸鱼睡觉），算值班，补贴多少公司自定；要是让家人们干活、搬货、写报表，那妥妥的变相加班，必须按标准给钱。
? “合同写最低工资当基数？”——留证据！
有些公司合同里把加班基数定为当地最低工资（打个比方来说说吧北京2480元），实际工资5000元。操作必须提前经员工签字同意才有效，否则仲裁时可能按实际工资补差额。
▌护身符：维权指南
真要遇上赖账的，三步走：
1. 先留痕：考勤记录、加班通知、工资条（哪怕电子版）都存好；
2. 找监察：打12333或当地举报电话（像襄阳直接公布）；
3. 仲裁别拖：权利被侵害后1年内必须申请，超时神仙难救。
（天津就有人去年五一被公司坑——让1号2号加班只调休不给钱，结果一个电话捅到法律援助中心，最末了全公司补发三倍工资。）
▌命理师的小提醒
今年五一1日、2日值甲辰龙年“破日”，主劳碌变动。两天加班的朋友，多领3倍工资也算破局解煞；而3号到5号逢“开日”，宜补休出游，拿不到2倍钱就换休息，运势更顺！
（最末了唠叨句：政策是2024年11月新修订的，把劳动节从1天加成2天，明白了吧往年经验未必管用——咱得看准新黄历！
