10月1日-3日，三天是铁打的法定节假日！《劳动法》第44条明明白白写的。是 如果老板让家人们上班，必须按日工资的300%发加班费，而且不能用补休来糊弄——调休来的休息日。是
至于10月4日-7日，几天细想来加班的话，单位可以选补休要不咱们...发200%日工资（如果补休了就不用给钱）。足下知道好是好嗦...妥妥的现实里哟～很多单位干脆装傻，直接让员工白干活（捂脸笑）……
划要点来了！快拿笔记下来日历
加班费到底咋算？别被忽悠了！
公式贼简单：
里的21.75是法律定的“月计薪天数”，全国统一。譬如说吧说吧家人们月薪5000块：
注意！工资基数不能低于当地最低工资。譬如说吧说吧上海目前月薪低于2590？按2590算！
过节费和加班费是两码事！违法的！是
有些单位发个月饼礼盒要不咱们...塞个红包，就说抵加班费了—— 过节费属于福利，单位爱发不发；加班费是干活应得的血汗钱，必须给。另算的补偿。是
而且哟～过节费要算进工资总额交个税，加班费别让老板把两笔账搅和成一锅粥！
特殊工时怎么算？别踩坑！
拿不到钱怎么办？硬气点！
如果加班了却看到工资条上没动静：
1. 先和单位协商（留好加班记录、排班表）；
2. 打12333劳动保障热线投诉（国庆也有人接！依咱看）；
3. 申请劳动仲裁，一告一个准。
真有着么回事儿：
2023年国庆，杭州某电商公司的程序员小刘被要求7天全勤。公司原本只承诺“后续调休”，他翻出《劳动合同》里月薪1.2万的条款，按公式算出应拿3910元加班费，公司只发了2000元过节费。
小刘直接向劳动监察大队举报。结果呢？公司不仅补了1910元差额，还被罚了5000元！关键证据：他保留了加班时的门禁刷卡记录、工作群聊天截图（老板那句“国庆攻坚辛苦家人们”成了铁证）。这位知道
最末了唠叨两句
国庆加班费事儿吧，法律说起来门儿清，很多单位就爱钻空子——譬如说吧说吧把法定节假日说成“普通调休”，要不咱们...用红包搪塞。咱打工人得自己拎得清：
要是老板耍赖？别怂！法律站家人们边儿。毕竟哟～假期加班是奉献，该拿的钱一分都不能少?。
（注：政策参考2025年现行规定，如有变动以最新文件为准。
