老张去年国庆加了3天班，工资条上多出的数字让他直呼看不懂（笑）
三薪日妥妥的咱们打工人最盼的“黄金加班日”——元旦、春节、清明、五端午、中秋、国庆七大节日的11天核心假期，上班就能拿三倍工资。
好是好嗦...妥妥的里头的讲究可不少：
2025年具体三薪日家人们看张表就明白了
| 节假日 | 具体三薪日期 |
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| 元旦 | 1月1日 |
| 春节 | 农历正月初初初三 |
| 清明节 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 端午节 | 农历端午当日 |
| 中秋节 | 农历中秋当日 |
| 国庆节 | 10月1日、2日、3日 |
三薪的钱到底咋算？底薪包不包进去？
事儿吵得最凶！有人说：“三薪妥妥的当天工资×3，肯定含底薪啊！”也有人嚷嚷：“不对！是底薪照发，再额外给三倍！依咱看”
法律细想来掰扯得挺明白：
法定节假日那天，就算躺家里刷手机，公司也得给家人们发当天工资（相当于“带薪休假”）。要是去上班了，依在下看除了份保底工资，公司还得再掏三倍加班费——等于家人们拿到的是四份钱！
举个实在例子家人们就懂了：
小李家在杭州，月薪6000块，日工资妥妥的6000÷21.75≈276元。去年国庆他被抓去加10月1日的班，当天工资应该是：
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总共到手1104元，这位知道顶平时干四天！
有些公司耍小聪明，只给三倍工资却扣掉底薪，实际只多补两倍——种操作违法！ 员工较真起来，一告一个准。
真有着么回事儿：较真才能守住钱袋子
2024年杭州某科技公司的程序员小王就撞上闹心事。春节加了三天班（大年初一至初三），结果发工资时发现——三天总共只多给了1500块！按他月薪1万2算，日薪该有551元，三天加班费至少该拿551×3×3=4959元（还没算那三天的保底工资呢）。
小王脾气倔，干了三件事：
1. 翻出考勤记录截图（显示那三天确实打卡了）；
2. 部门工作群聊天记录打包（老板亲口喊“初一到初三核心组加班赶项目”）；
3. 直接跑劳动监察大队递材料投诉。
结果？依鄙人看监察部门一查坐实了公司违规，责令公司补发小王3459元差额，还罚了公司5000块。事后老王私下吐槽：“早知样不如老实给钱，此时此刻～又赔钱又丢脸！”
三薪维权指南：些动作不能少
遇到公司赖账别慌，记住几招护住钱包：
1. 白纸黑字留证据
加班前让主管发书面通知（微信、邮件都行），打卡记录每月自己备份，工资条拍照存好——没些，仲裁时嘴皮磨破也没用；
2. 先礼后兵谈明白
拿着工资条找HR：“姐，笔者国庆三天三薪好像算少了，帮笔者核对下？”（客气坚定）。对方装傻就直接问：“是按（月薪÷21.75）×3算的吧？死扛着不给，打12333找劳动监察，要不咱们...去公司注册地的仲裁委递申请——不收费！是您知道”；
3. 该出手时就投诉
公司要材料齐的话一个月内就能解决。您知道
对了，别信“过节加班给家人们调休”种话！三薪日给钱是法定义务，调休不能替代三倍工资，顶多能换后面补休。（事儿笔者也搞不懂什么情况这是啊，法律确实么定的）
三薪像老火汤得慢慢熬，该较真时别嫌麻烦。搞清楚哪天值钱、钱怎么算，加班也加得心里有底不是？
