先唠唠放假安排
2025年春节放假可不少，整整8天假！从1月28日（除夕）到2月4日（正月初七），打工人总算能喘口气。好嗦...妥妥的调休也跑不了——1月26日（周日）和2月8日（周六）得补班，两天上班算正常出勤，别惦记加班费啦。是好
▌法定节假日就4天：三倍工资别少拿！
2025年有个大变化：除夕正式升级成法定节假日了！明白了吧能拿三倍工资的日子有：
划要点来了！快拿笔记下来来了！快拿笔记下来：4天老板让家人们加班，必须给300%工资！而且不能用补休搪塞，少一分钱都不行。譬如说吧说吧家人们月薪6000元，日工资妥妥的6000÷21.75≈276元，初三加班一天就得拿276×3=828元！调休凑的假期。是
▌调休的4天加班：两倍工资或补休二选一
初四到初七（2月1日-4日）几天说起来加班，老板有两种选择：
1. 给家人们安排补休（后期让家人们多休一天）；
2. 不给补休？是要那就得掏200%工资！
打个比方来说说吧初四加班，依咱看月薪6000元的话，加班费是276×2=552元。别被老板一句“后面补休”忽悠了——钱和休息，依笔者看总得给一样！
▌加班费基数别被坑！足下知道些钱不算数
有些老板鸡贼得很，会把补贴一年了奖都算进工资里充数。可别被忽悠了！按规定，加班费基数只算固定月薪，不包括：
公式也简单：日工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天（统一算的计薪天数）。阁下知道要是老板按全薪算基数，偷摸给家人们减补贴，赶紧找HR掰扯！
▌特殊工时制小心“白加班”
不是所有岗位都能拿加班费！最要紧是三种工时制得留心：
真有着么回事儿：广州某物流公司的快递员小李，2025年春节被安排除夕到初三值班，送了近500单。公司只给包了200元红包，说“行业特殊，红包妥妥的加班费”。小李较了真，拿着排班表和工资条去劳动仲裁，结果公司倒赔了四天的三倍工资！仲裁委直接甩出规定：红包是福利，不能抵法定加班费！
▌老板赖账？维权三板斧
要是遇上装糊涂的老板，记住三招：
1. 先内部调解：找公司劳动争议调解委员会（如果有）；
2. 仲裁是王道：带上合同、排班表、工资流水，去劳动仲裁委员会一告一个准；
3. 法院兜底：仲裁输了不服？15天内还能起诉！
偷偷说：直接打12333找劳动监察大队投诉，您知道效果也挺灵。啊2025年春节多了一天假？是
▌什么情况这
事儿得感谢新规！从2025年开始，法定节假日多了2天，其中一天给了春节（除夕），另一天给了劳动节（5月2日）。明白了吧明年除夕开始，咱也能名正言顺地拿三倍工资了！
最末了唠叨两句
加班费事吧，看着复杂说起来妥妥的一层窗户纸：法定节假日加班=3倍工资，别接受补休；调休日加班=2倍工资或补休。2025年春节千万记牢——除夕到初三，加班必须给钱！ 要是老板耍花样，阁下知道别怂，该仲裁仲裁，该投诉投诉。毕竟辛辛苦苦过年干活，拿不到钱可太憋屈了（叹气）。
参考资料：国务院办公厅《2025年节假日安排通知》、北京市人社局春节加班费解读、广州市番禺区总工会维权指引。
