小张盯着工资条直挠头——明明五一加了5天班，怎么只有一天拿了三倍工资？这位知道隔壁老李叼着烟笑他：“傻小子，法定三薪日就5月1号那天！其他说到底调休拼的！”
▌三薪到底哪天算？记住5月1号！您知道
翻遍文件，答案明明白白：
法规依据：《全国年节及纪念日放假办》白纸黑字写死——劳动节法定假就1天（5月1日）！《劳动法》第44条更是拍板：法定假日加班不给三薪？违法！否可补休 | 不行！是
2025年五一放假安排么搞的：
| 日期 | 5月1日 | 5月2日-5日 |
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| 假期性质 | 法定假日 | 调休日 |
| 加班工资 | 三倍 | 双倍或补休 |
| 阁下知道必须给钱 | 可协商补休 |
▌什么情况这是啊5天假只算1天三薪？
事儿得扯到2007年。当年把五一黄金周从3天砍成1天，匀出假期给清明、端午、中秋。调休额度，法定日雷打不动还是5月1日。是2025年新规又给春节和五一各加了1天假，五一加的说起来
交通部门倒是大方：高速免费从5月1日0点放到5日24点！可打工人别混淆——免费≠三薪，家人们老板可没义务多发钱（苦笑）。
▌三薪怎么算？别被老板“注水”了！依俺看
老会计王姐掰着指头教算法：
“家人们月薪6000元？5月2日加班还没补休？是单日工资么算：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
5月1日加班一天该拿：275.86 × 3 = 827.58元
要再给275.86 × 2 = 551.72元”
警惕老板耍花招：
▌真有着么回事儿：超市员工赢回三薪
2023年五一，郑州超市理货员被安排连上5天班（4月30日-5月4日）。发工资时却发现：5月1日只给了双倍工资，其余四天算“正常轮班”。
拿着《员工手册》找店长理论：“手册第12条写了‘法定假日加班享三薪’，5月1日妥妥的法定日！”店长却摆手：“年轻人别计较，下月多排家人们两天休。”
他转头拨通12333劳动保障热线投诉。三天后劳动监察大队上门查证：
1. 考勤表显示5月1日出勤8小时
2. 工资条标注该日加班费按“200%”计算
结果：超市被勒令补发1日三薪差额+罚款5000元！（依据《劳动保障监察条例》第26条）
律师点评：别信口头承诺！保留考勤记录、排班表、工资条，关键时刻能顶半年工资。
▌维权指南：三薪不到账么办
1. 先礼后兵：拿《放假办法》打印件找老板，客客气气问：“王总，5月1日加班费是不是漏算三倍啦？”
2. 留足证据：手机拍下班表、加班工作照（带日期水印），工资条务必收好。
3. 举报通道：微信搜“全国根治欠薪线索平台”，填单子比跑腿快得多！
劳动仲裁委老张掏心窝子：“每年五一后接的投诉堆成山！多数人输在没证据——家人们说加班了，打卡记录呢？排班通知呢？”
▌说在最末了
下次看到“五一连休5天”先别乐！依鄙人看掰开揉碎看：
打工人的腰杆得硬气！该拿的三薪别松口，毕竟...
“五一加班像熬汤，火候不到钱不香；
三薪单日莫忘记，依俺看5月1日最金黄！
