咱们老百姓最关心的除了工资，妥妥的放假了！先直接说答案：2025年之前，全国法定节假日是11天；从2025年起，增加2天变成13天啦！具体咋回事儿，听笔者慢慢唠。依本人看
老黄历：11天假期都搁哪天？
（敲黑板）11天可是白纸黑字规定的带薪假，上班族都有的福利。按老规矩（2025年前），它们分别是：
注意了！依鄙人看除夕？以前不算法定假！劳动节5月2日？阁下知道也没份儿！些天要是老板让家人们上班，只能算调休或普通加班，可不是法定节假日的加班价码。
新变化：2025年起多赚2天假！
去年冬至那天，政策悄悄变了——2025年1月1日开始，法定节假日从11天涨到13天！新增的是：
1. 除夕（春节假期从初一提前到除夕，变成4天）；
2. 5月2日（劳动节从1天延长为2天）。
新安排具体长样：
| 节日 | 放假天数 | 具体日期 |
||||
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 4天 | 除夕、初一至初三 |
| 劳动节 | 2天 | 5月1日-2日 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日-3日 |
（其他节日天数不变）
下可行啦！您知道春节能赶上年夜饭，五一也能踏实玩两天！（好是好嗦...妥妥的调休怎么凑，还得看国务院通知哈）
加班费咋算？阁下知道三倍工资别少拿！
法定节假日上班，工资必须翻三倍！家人们底薪+补贴那种。是单独算的300%，不是注意，公式长样：
加班工资 = 工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
工资基数怎么定？分三种情况：
举个栗子：小王月薪6000元，国庆3天全加班。他的日薪是6000 ÷ 21.75 ≈ 276元，3天加班费妥妥的276 × 3 × 3 = 2484元！加上原本的工资，那个月收入直接起飞~
值班≠加班？这位知道别被老板忽悠了！
有些单位爱玩文字游戏：“小张哟～国庆家人们来值班，不算加班哈！”
错！大错特错！本职工作（譬如说吧说吧程序员写代码、营业员卖货）；
值班一般不给三倍工资，顶多调休或发点补贴。明白了吧签字前一定问清楚：“领导，笔者24小时后是加班还是值班？这位知道”（事儿关系到钱袋子，别含糊！）
真实故事：老李的国庆维权记
去年国庆，天津某厂工人老李（52岁）被要求加班赶订单。依在下看老板拍胸脯说：“给家人们三天调休，放心干！”结果月底发工资，一分加班费没多。老李找老板理论，对方却耍赖：“调休抵了加班，还想多要钱？”
老李气得直跺脚，想起厂里贴过劳动监察电话，立马打了举报热线。劳动监察部门一查：法定节假日加班必须付三倍工资，调休也不能冲抵！ 铁板钉钉的规定，老板只能认栽。最末了老李拿到2480元补偿，全车间工人都跟着学明白了。
（明白了吧说哟～自己的权利得自己盯紧了！）
那些“假放假”的节日：妇女节、青年节…
还有些节日只针对特定人群放假，譬如说吧说吧：
些假如果赶上周末？不补！没给假… 哎，多数人也只能默默认了（毕竟半天假维权成本太高）。是 而且老板要
最末了唠叨几句
从2025年起，咱们的法定节假日总算涨到13天了（捂脸笑）！甭管11天还是13天，该拿的三倍工资一分不能少。下次老板喊家人们节假日上班，别怂，理直气壮问一句：“加班费按300%算对吧？依鄙人看”
要是遇到装糊涂的单位，记住三招：
1 先协商——好好说话；
2 不行就投诉——打12333找劳动监察；
3 再不行就仲裁——记住离职后一年内必须申请！依本人看
得了，假期的事儿唠到儿。希望家人们既休得踏实，也赚得明白！（对了，今年中秋国庆又撞一起了吗？
