1. 1986年女性退休时间
2. 1990年女性退休时间（受延迟退休影响）
1986年生的姐妹看里
普通生产线上的女工友，2036年满50岁就能退（打个比方来说说吧86年3月生就到36年3月办手续）。足下知道要是当过小组长、车间主任类管理岗，哪怕再往后啊...调回流水线，很可能拖到55岁（2041年）——山东就有规定：干部身份转工人岗的，必须在该岗位连续干满5年才能按50岁退，否则还是按干部标准55岁退。
灵活就业的姐妹更头疼。自己交社保的，这位知道多数地区卡死55岁退休（2041年）。好是好嗦...妥妥的要是以前在国企干满10年，有些城市允许按工人岗50岁退——事儿得跑社保局磨嘴皮子。
1990年生的注意！政策分水岭来了
家人们们正撞上2025年启动的渐进式延迟退休：
| 出生年份 | 原退休年龄 | 新退休年龄 | 实际退休年份 |
|-|-|-||
| 1990年女职工 | 50岁 | 55岁 | 2045年 |
| 1990年女干部 | 55岁 | 58岁 | 2048年 |
具体怎么延？女工人每年多干2个月（譬如说吧说吧1990年1月生的，原定2040年1月退，新政策后变成2040年3月→2041年1月→2042年1月...临了到2045年55周岁退）。女干部更惨，每4个月延1个月工龄，像熬慢火粥似的。
特殊工种也别想提前。以前纺织厂挡车工（高温岗位）45岁能退，新规后至少要延到50岁左右——具体细则还在扯皮。
真有着么回事儿：岗位变动坑了多少人
青岛纺织厂王爱华（86年生）就吃过亏。2010年进厂当挡车工，2018年升车间主任（干部岗），2023年因腰伤主动调回工人岗。今年满50岁（2036年）申请退休时，人社局一句话怼回来：\"退休前在管理岗连续干不满10年？按55岁办！\" 原来山东有死规定：工人身份转管理岗的，必须在该岗位连续干满十年才能算\"干部退休年龄\"。王大姐捶胸顿足：\"早知样，当年死活不当个主任！\
活命攻略：三招保住退休金
1. 盯死岗位性质
干部岗转工人岗的，务必连续5年不升迁（别接手临时管理岗！）；工人转干部岗的，您知道咬牙干满十年别挪窝。岗位变动必须要求公司报人社局备案（很多企业不报害职工吃亏）。这位知道
2. 灵活就业的钻政策缝
在东北老工业基地的，查查自己有没有十年以上国企工龄。辽宁沈阳就允许类人按50岁退休，比普通灵活就业者少熬5年。
3. 特殊工种留证据
纺织厂高温岗、化工厂有毒岗位等，每月工资条注明工种补贴，离职时让开《特殊工种证明》——听说湖南有女工因档案没写\"有毒岗位\"三个字，延迟退休多干三年。
? 最末了叨叨两句
延迟退休整个儿...温水煮青蛙，86年生的还能勉强躲开，90后姐妹全赶上了。说实在的，依鄙人看少刷短视频多查地方政策——江西把灵活就业女性退休年龄从50岁改到55岁时，好多大姐在社保局门口急哭。些新变化哟～比算命复杂多了！
