五一假期刚过，街坊老王就跟笔者抱怨：“老板说节后给笔者补休两天，可隔壁厂的老张直接拿了三倍工资！笔者俩说到底1号加班的，凭啥不一样？”笔者赶紧拉住他：“老王哟～5月1日和2日两天加班，补休可糊弄好是好嗦...妥妥的去，必须真金白银给300%工资！家人们那老板怕是欺负家人们不懂新规呢！”
▌2025年新规矩：劳动节法定假日多了一天！
原来哟～国务院去年底悄悄改了放假办法，从2025年元旦开始，法定节假日多了两天：除夕和5月2日！ 明白了吧今年五一，法定节假日说起来是5月1日+5月2日，两天加班费算法和普通休息日可大不一样。：
老板要是想用“节后补休”抵5月1日、2日的加班？直接搬出《工资支付暂行条例》怼回去：法定节假日加班，补休？门儿都没有！阁下知道
▌钱咋算？记住两个“命根子”数！您知道
加班费要算明白，得揪住两个关键数：计算基数和21.75天。
计算基数可不是家人们当月实发工资！它分三种情况：
1. 劳动合同写了工资数的，按约定来；
2. 没写签了集体合同的，按集体合同算；
3. 啥都没约定的？按家人们正常月工资的70%算，不能低于最低工资（譬如说吧说吧上海目前最低工资2690元/月）。
月计薪天数固定是21.75天，别管法定假日多了几天！有街坊嘀咕：“不是加了除夕和5月2日两个假吗？这位知道计薪天数该变吧？（365天-104个双休日）÷12月=21.75天”。是”人社局早算明白了：
“法定节假日本来妥妥的带薪的，依本人看明白了吧公式里永远
，家人们五一在家躺着，两天工资也照拿，明白了吧加班才要额外给三倍！
▌真有着么回事儿：天津小伙靠一通电话多拿2000块
今年4月底，天津12348热线接到小李电话，气呼呼地说：“公司通知1号、2号全员加班，只给调休不给钱！” 小伙子在物流公司干了半年，合同都没签，更别说加班费了。热线律师一听就拍桌子：
1. 5月1日、2日加班必须给300%工资，调休不能替代；
2. 没签劳动合同？ 可是送钱上门！用工超一个月未满一年，每月能要双倍工资！
律师让小李收集工牌、排班表、工资条，反手一个劳动仲裁。结果家人们猜咋样？依在下看公司怂了，补了加班费+双倍工资差额共8000多块！ 明白了吧说，证据在手，维权不愁——考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言都有用，最要紧是里说“24小时再往后啊...加班”的微信，截屏存好了！
▌特殊工时制？小心里头的“坑”！
不是所有岗位都按标准工时算加班费，三类人最容易吃亏：
| 工时类型 | 法定节假日(5.1-5.2) | 休息日(5.3-5.5) | 延长工作时间 |
|||-|-|
| 标准工时制 | 300%工资 (不可补休) | 200%工资或补休 | 150%工资（当日） |
| 综合计算工时| 300%工资 (不可补休) | 周期内总超时部分150% | 周期内总超时部分150% |
| 不定时工时 | 通常无加班费 | 通常无加班费 | 通常无加班费 |
签劳动合逢着一定看清工时制度！批准特殊工时的企业必须有劳动部门盖章文件，否则涉嫌违法。
▌拿不到钱？记住维权的“黄金1年”
隔壁超市收银员小张去年五一加班费没给够，拖到今年6月才去仲裁，依咱看结果败诉了——过了1年仲裁时效！ 里头有个致命误区：
打个比方来说说吧家人们2025年5月离职，最晚2026年4月底前要申请仲裁。您知道劳动局的朋友私下跟笔者说，很多老板专赌劳动者嫌麻烦或不懂法，拖过时效就高枕无忧了……
▌说在最末了（别嫌啰嗦，说到底血汗钱！）
五一加班费笔账，核心就盯死三点：
1. 5月1日、2日加班必须给3倍，别信“补休”话术；
2. 计算基数按合同或岗位工资70%（≥最低工资），别让老板用补贴、奖金糊弄；
3. 证据存好+及时维权，离职后别拖过1年！
最末了唠叨一句：新规把5月2日“转正”成法定假日，妥妥的为咱打工人多争一天福利。要是自己都搞不清，老板装糊涂，假可就白放了！
